“打工仔”时代的稻盛和夫是个怎样的人
《心,稻盛和夫一生的嘱托》是80多岁高龄的稻盛和夫的新作。简单讲这是稻盛先生讲述自己毕生的经营哲学和人生
感悟的书。
稻盛和夫是日本最厉害的企业经营者之一,曾先后创办日本京瓷、第二电信并把两家企业做到世界500强,晚年临危受命把日本航空拯救出破产边缘。他的很多言行已被奉为圭臬,他的经营哲学甚至人生理念被称为“稻盛心学”。
这里分享书里的2件事,都发生在稻盛和夫职业生涯早期,感受一下“打工仔”时代的稻盛和夫是个怎样的人:
【和工会的冲突】这件事被
稻盛和夫先生称为“因为坚持正道,人才会遭遇困难”。
稻盛和夫经常会与工会的人发生冲突。他认为,如果要保护劳动者的权利,自己就要拼命努力工作
,把公司搞好,这是前提。他和那些老是发动罢工的工会干部总是对立,总有意见分歧。于是发生了这么件事,稻盛和夫的部门里有位员工,只顾强调自己的权利,工作不好好干,总有牢骚和不满,批评了也没用。稻盛和夫有一次就说:“这么反复跟你讲,你还是不明白。我们这个部门不要你了,你辞职吧。”那位员工跑到工会控诉,工会成员群情激愤,把稻盛和夫拉到公司的广场上,开始批斗。“这家伙是公司的走狗,压迫我们,讨好公司。就是因为这种人的存在,处于弱势地位的劳动者才会遭剥削,才会生活痛苦。这种家伙才应该被解雇。”稻盛和夫反驳说:“我既不是公司的走狗,也不是工会的敌人,我只是要求做人应该做的事情。”但工会成员根本不听,一味挑衅,蛮不讲理。稻盛和夫忍无可忍说道:“如果你们认为不好好干活、工作马虎的人该留下,为公司拼命工作的人反而应该被解雇,那我马上辞职。”这时公司干部介入仲裁。稻盛和夫决定暂时留在公司。但当晚,几个工会的人埋伏在路上突然袭击。在相互推搡中,稻盛和夫的额头撞到了大门玻璃,眉间被玻璃割破,鲜血直流。但他毫不退缩,怒目相对。也许是被这种气势镇住了,工会的人悻悻离去。
【坚决翻脸,辞职创业】这件事被稻盛和夫先生称为“哪怕四处碰壁,也要贯彻正道”。
稻盛和夫辞职离开了第一家打工的瓷瓶公司,与信任和追随他的7名伙伴一起,成立新公司——京瓷。其中的前因后果,他当时写在了给父母的家信中。当时那家公司经营非常困难,出现了大量裁员。问题堆积如山,除了稻盛和夫所领导的科室,没有一个部门盈利,社长和部长一级的干部都不作为,态度消极。当时是稻盛和夫进入公司的第四年,他当上了科长,率领的科室取得很大的发展。然而却被别人看不顺眼,要拿走他的科室长期在做的研究项目。稻盛和夫在家信中写道:“……他们只让我做试制品,而我视若生命的研发环节,他们不许我做。简直岂有此理!这帮家伙要中途拦截我的研究工作,要抢夺我500万日元的研究经费。要是我的研究成果全都被这帮毫无道义的家伙夺走,那我一路以来的努力还有什么意义呢?……我多年来的工作成果将会前功尽弃,部下将被逼入困境。我不忍心目睹这种情况。我以此为理由,提出辞职。”递交辞呈后,公司恳求他留下,说“你辞职的话,公司就会破产,请你务必重新考虑。”“给你加工资,请你留下来。”但稻盛和夫拒绝了,说:“给我涨工资,我就撤回辞呈,这不等于我自己抛弃信念吗?”
我们知道,日本人的职场思维和行为方式中有一些明显的民族特性,比如对上恭顺、服从权威,比如谨慎行事、循规蹈矩。但在早期仅仅是一介“打工仔”的稻盛和夫身上,我们依然看到了不一样的东西,他在关键时刻敢于翻脸、不怕得罪人,他在认为是对的“正道”上,敢于承担风险,果断辞职,坚决迈出创业的步伐。
唯有具备了这样的为人处世的勇气和企业家精神的日本人,才会做出日后的那番成绩,也才能成为世界级的企业家。
感悟的书。
稻盛和夫是日本最厉害的企业经营者之一,曾先后创办日本京瓷、第二电信并把两家企业做到世界500强,晚年临危受命把日本航空拯救出破产边缘。他的很多言行已被奉为圭臬,他的经营哲学甚至人生理念被称为“稻盛心学”。
这里分享书里的2件事,都发生在稻盛和夫职业生涯早期,感受一下“打工仔”时代的稻盛和夫是个怎样的人:
【和工会的冲突】这件事被 稻盛和夫先生称为“因为坚持正道,人才会遭遇困难”。
稻盛和夫经常会与工会的人发生冲突。他认为,如果要保护劳动者的权利,自己就要拼命努力工作 ,把公司搞好,这是前提。他和那些老是发动罢工的工会干部总是对立,总有意见分歧。于是发生了这么件事,稻盛和夫的部门里有位员工,只顾强调自己的权利,工作不好好干,总有牢骚和不满,批评了也没用。稻盛和夫有一次就说:“这么反复跟你讲,你还是不明白。我们这个部门不要你了,你辞职吧。”那位员工跑到工会控诉,工会成员群情激愤,把稻盛和夫拉到公司的广场上,开始批斗。“这家伙是公司的走狗,压迫我们,讨好公司。就是因为这种人的存在,处于弱势地位的劳动者才会遭剥削,才会生活痛苦。这种家伙才应该被解雇。”稻盛和夫反驳说:“我既不是公司的走狗,也不是工会的敌人,我只是要求做人应该做的事情。”但工会成员根本不听,一味挑衅,蛮不讲理。稻盛和夫忍无可忍说道:“如果你们认为不好好干活、工作马虎的人该留下,为公司拼命工作的人反而应该被解雇,那我马上辞职。”这时公司干部介入仲裁。稻盛和夫决定暂时留在公司。但当晚,几个工会的人埋伏在路上突然袭击。在相互推搡中,稻盛和夫的额头撞到了大门玻璃,眉间被玻璃割破,鲜血直流。但他毫不退缩,怒目相对。也许是被这种气势镇住了,工会的人悻悻离去。
【坚决翻脸,辞职创业】这件事被稻盛和夫先生称为“哪怕四处碰壁,也要贯彻正道”。
稻盛和夫辞职离开了第一家打工的瓷瓶公司,与信任和追随他的7名伙伴一起,成立新公司——京瓷。其中的前因后果,他当时写在了给父母的家信中。当时那家公司经营非常困难,出现了大量裁员。问题堆积如山,除了稻盛和夫所领导的科室,没有一个部门盈利,社长和部长一级的干部都不作为,态度消极。当时是稻盛和夫进入公司的第四年,他当上了科长,率领的科室取得很大的发展。然而却被别人看不顺眼,要拿走他的科室长期在做的研究项目。稻盛和夫在家信中写道:“……他们只让我做试制品,而我视若生命的研发环节,他们不许我做。简直岂有此理!这帮家伙要中途拦截我的研究工作,要抢夺我500万日元的研究经费。要是我的研究成果全都被这帮毫无道义的家伙夺走,那我一路以来的努力还有什么意义呢?……我多年来的工作成果将会前功尽弃,部下将被逼入困境。我不忍心目睹这种情况。我以此为理由,提出辞职。”递交辞呈后,公司恳求他留下,说“你辞职的话,公司就会破产,请你务必重新考虑。”“给你加工资,请你留下来。”但稻盛和夫拒绝了,说:“给我涨工资,我就撤回辞呈,这不等于我自己抛弃信念吗?”
我们知道,日本人的职场思维和行为方式中有一些明显的民族特性,比如对上恭顺、服从权威,比如谨慎行事、循规蹈矩。但在早期仅仅是一介“打工仔”的稻盛和夫身上,我们依然看到了不一样的东西,他在关键时刻敢于翻脸、不怕得罪人,他在认为是对的“正道”上,敢于承担风险,果断辞职,坚决迈出创业的步伐。
唯有具备了这样的为人处世的勇气和企业家精神的日本人,才会做出日后的那番成绩,也才能成为世界级的企业家。
