阿里回应员工侵害（阿里员工被侵害事件原文）

本篇文章给大家谈谈阿里回应员工侵害，以及阿里员工被侵害事件原文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？

阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。

这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。

足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。

那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。

阿里女员工被侵害处理结果出来了

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对该事做出了相关回应。

张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。

张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

在这个过程中，从事情刚开始被披露出来，到处理结果出来。首先这个事情整整出来了这么久的时间，这个事情从最开始的忽视不重视，后来艰难维权争取，到后来舆论力量的出现才让事情有了转机。为什么一定是有了舆论热搜发酵后才会迅速处理，而不是从最开始出来这个问题的时候，就及时处理？可见这个问题在企业内部大家都已经见怪不怪了，现实中冷漠独立孤身无援真的很艰难，对受害者选择集体冷漠的态度让人感到心寒。

大家能在这个过程中对这种事情无动于衷，闭口不谈，仅仅只是企业内部处理，这种酒局文化的迫害，这种观念让很多职场女性感到害怕。

希望法律能还她一个公道，还大家一个真相，我相信邪不压正，人民警察会还大家一个真相。

阿里回应女员工被侵害，都说了啥？

8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。8月8日，阿里巴巴对红星资本局回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

张勇阿里内网回应女员工被侵犯：

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

以上内容参考 红星新闻－女员工遭领导性侵及商家猥亵？阿里回应：决不容忍，全力配合警方调查

阿里回应女员工被侵害 但还有几点质疑想说

【智观察报道】 阿里又上热搜了，虽然热搜标签在变，但不变的是网民对于阿里处事风格的批判和质疑。

日前，网上有消息称，阿里巴巴一名女员工被领导要求出差并陪客户喝酒，席间，自己已经被灌醉，过程中还被客户猥亵，监控也都拍下了一切。但是，令该名女员工没想到的是，自己回到酒店后，领导多次进出房间，据该女员工称自己被领导强奸，后续也已经报警，正在等警方处理。

而回到公司后，该女员工向上级以及HR反应，但没有得到自己认为的应有的结果，后续前往食堂发传单维护自己的权益，也被保安阻拦。

首先要确定的一点是，该女员工反映的是否属实还需要警方的调查，但是阿里处理事情的态度就像该员工所说，直到闹大了，全网皆知了，昨天晚上才回应。

据智观察所知，阿里内部有些员工也都自发组织帮助该员工，并表示自己看到了新闻后，也是久久不能入睡。虽然，这件事最后结果如何还需要调查，但是对于从事情发生，到阿里回应，智观察还是有几点质疑和想说的。

第一，阿里内部反应为何那么慢？

从当事人的表述来看，自己被侵犯是发生在7月27日晚上，第二天已经报了警，目前警方仍在调查之中。8月2日，当事人和老公回到了杭州，本着理智的态度，希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑，向公司领导反映此事。

这里智观察要说两点，第一，那就是感谢当事人的老公，在出事之后没有埋怨，而是一直陪着受伤害的老婆，并一直鼓励她，这是一个男人的担当。第二，事情发生之后，当事人仍在想着维护公司的利益，之前阿里因为多次内部员工不道德的问题被指责，当事人肯定一开始也没有想把事情闹大，如果不是内部处理怠慢，也不会到现在的地步。

8月7日，该事件最终全网发酵，虽然违背了当事人降低对公司业务影响的最初意愿，但是也是被逼急了。而阿里，在舆论发酵之后，才在深夜做出回应。从2号当事人提出诉求，到7号，整整6天时间，阿里才给出一个回应，这是一个要活102年公司应该有的处理态度和能力吗？

第二，没人想让自己的伤疤在全国网民面前被揭开

可能，有人说，这是阿里自己的事情，没必要昭告天下。当然，这没错，这是阿里自己的家事，确实没必要向全网通报。但是，如果阿里自己能处理好自己的家事，谁愿意让家丑外扬呢？谁愿意让自己的不堪一面被暴露在全国网民面前。

别的不说，光心里压力就可想而知，这种伤害是永久的，再怎么修复，也还是有瑕疵。对 社会 的不信任，对企业的不信任，对周边同事的不信任，这些都是阿里怎么做都弥补不了的。

从出事当天，到回杭州向上级反映，之后被消极处理，自己的正当诉求得不到满足。作为一家大企业，阿里的内部机制想必应该是完善的，也是有各种应对措施的，对于当事人领导的处理方式，智观察只能是理解为，为了自己的前程，为了部门的业务正常轮换，能压则压。诚然，立即找到一个合适的人交接工作比较困难，但是在价值观面前，在伦理道德法制面前，有什么能比公道更为重要的，KPI？还是升职加薪？

还是那句话，阿里被全网网民批判，都是自己造成的结果。

第三，互联网公司能否有自己的酒文化？

关于这件事情，智观察不想再说太多，但是还是有一点疑问，那就是都2021年了，作为一家互联网公司，所谓的酒文化能不能摒弃一下。

对于一些合作以及场合，确实需要喝酒来烘托氛围，增进感情。但是，对于互联网公司来说，在具体合作谈业务时，可以喝酒，但是没必要还用以往那种谁喝得多谁诚意足的老观念吧。并且，在有男有女的场合，似乎大家都暗自达成共识，不把女生灌醉，似乎合同签不了字，酒局不能散。

试问，如果被灌醉的是自己的老婆、自己的女儿，那些助推者怎么能够忍心？更可笑的是，往往助推者就是自己身边的同事上司，那些你在酒局上最信任的人。

写在最后：

说实话，昨天看到这件事，只是当个八卦，因为事情来龙去脉都不清楚，但是今天早上看到当事人的控诉全文以及阿里的回应，真的是对这家互联网巨头的价值观文化产生了质疑。试想一下，但凡当事人的领导能够积极做出应对，也不会搞成现在这个样子，如果女生脆弱一些，没有老公的陪伴，那可能又会是更糟糕的结果。

何为互联网公司，那就是任何事情的反应都要快，多些担当，对于违背道德和法律的事情绝不姑息。希望这一次，阿里真能懂得吧，真能把价值观重新拾起吧。 （文/智观察）

阿里回应女员工被侵害，苹果回应iOS15扫描用户相册

1、阿里回应女员工被侵害：决不容忍，内部成立调查组

（ 财经 网 ）针对网传 “ 阿里巴巴女员工被侵害 ” 一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

今晚在某社交平台上，一名认证 “ 阿里巴巴员工 ” 的网友发帖称，某领导要求员工陪客户，并实施了一系列违法行为，受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。

2、苹果回应 iOS 15 将扫描用户相册

（ 快 科技 ）近日，苹果就再次陷入了隐私问题之中，消息称苹果计划在iOS 15上引入一种先进的本地哈希算法，可以可识别排查设备内的儿童不雅照片，包括虐童、有色制品等。

但是，这就引发了大家对隐私问题的担忧，毕竟如此一来用户的相册照片就会被上传至云端，被后台人员查看。

经过舆论的不断发酵之后，苹果对此解释称，他们不会扫描机主的整个照片库来寻找虐童图片，而是使用密码学把图片与美国国家失踪与受虐儿童中心提供的已知数据库进行比对。

不过，国内用户并不需要关心这个问题，因为苹果已经明确表示，这套系统只在美国提供，并且只有在用户打开 iCloud 照片后才能启用。

3、海淀检察院对腾讯微信提起公益诉讼 微信团队回应

（ 快 科技 ） 8 月 7 日消息，北京市海淀区人民检察院发布公告称，微信的 “ 青少年模式 ” 不符合《 未成年人保护法 》，侵犯了未成年人合法权益，人民检察院可依法支持民事公益诉讼

微信团队强调，我们很重视青少年的 健康 成长，微信将积极承担起保护和引导青少年的 社会 责任。2020 年 10 月，响应主管部门的倡议，微信主动上线了青少年模式，并一直在持续完善其能力。

目前开启后，家长能够设置视频号、公众号、小程序等产品的开放范围，且支持展示视频号青少年专属内容池，限制青少年用户发起直播以及使用直播打赏，关闭小 游戏 、Q 币充值、信用卡等功能。

4、彭博社曝光动视暴雪内部恶劣文化更多黑 历史

（ 3DM ）彭博社 Jason Schreier 的一份新报告披露了有关动视暴雪所谓的 “ 兄弟会男孩 ” 文化的更多细节，包括 2018 年的一起事件，当时暴雪的首席信息官 Derrick Ingalls 用一个粗鲁的笑话回答了有关首席技术官 Ben Kilgore 关于与下属发生关系导致离职的问题。

“ 不要和你的助手睡，” 据报道，Ingalls 谈到 Kilgore 在 2018 年突然离职时说：“ 但如果你要和你的助手睡，不要停下来。”

另一位前员工说道：“ 因为女性太少，女性真的必须竞争才能在同龄人中脱颖而出。它创造了一个非常有害的竞争环境，不仅在暴雪的男女之间，而且在女性之间。”

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