孟晚舟的最新消息（孟晚舟的最新消息是真的吗）
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孟晚舟担任了华为什么职位？
4月1日晚间，“孟晚舟担任华为轮值董事长”的消息传出。华为官网显示，孟晚舟职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，她接替郭平，成为三位轮值董事长之一。在不少业内人士看来，孟晚舟此番“上位”顺理成章。
4月1日晚间，华为公司监事会换届情况和董事会变动对外公布。华为发言人对外表示，公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。
值得关注的是，孟晚舟接替郭平出任轮值董事长，其职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，与胡厚昆、徐直军共同轮值。而郭平转任华为监事会主席。这一变动引发业界关注。
一位华为内部人士对中国商报记者表示，之前就听到风声了，“正常得不能再正常了”。而一位华为前员工也对记者表示，“此时的孟晚舟无论是在外部的‘江湖地位’，还是在内部的声望都很高，也比较适合担纲轮值董事长这一角色。”
据了解，在公司治理层面，华为实行集体领导，推行轮值董事长制度。轮值董事长在当值期间是该公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。每一位轮值董事长在当值时长为六个月。今年4月1日-9月30日期间，胡厚昆当值轮值董事长。
此番调整或早有端倪。在今年3月28日举行的业绩说明会上，孟晚舟以公司CFO的身份出席，这也是孟晚舟回国后首次公开亮相。作为公司创始人任正非的长女，1972年出生的孟晚舟于1993年加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。2018年3月，孟晚舟升任副董事长兼CFO。
而她最引人关注的一段经历，无疑是被加拿大政府非法拘押的1028天。2021年9月25日晚，历经磨难的孟晚舟终于归国。而即便她在加拿大滞留期间，华为CFO的职位一直在等待她的归来。
有业内人士告诉记者，在孟晚舟还不太出名时，华为内部对其的评价就很好，其为人低调、踏实，专业水平很高，还有人说其文笔也不错。而孟晚舟在财务方面的专业水平更是不容置疑。
“在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。”华为官网如此描述。
随着孟晚舟出任华为轮值董事长的消息披露，关于“华为接班人”的话题也引发热议。资深电信行业观察人士马继华对中国商报记者表示，在任正非逐渐淡出华为管理的背景下，公司管理层进行新老交替已经是迫在眉睫的事情。“如果不是孟晚舟被非法扣押事件的影响，这个过程应该在2020年就可以完成。”在马继华看来，孟晚舟历经磨难回国，在公司内外都足以承担领袖角色。
“从孟晚舟的资历来看，公司历练充分，财务背景深厚，符合现在数字化企业人才需要，即便没有经历被非法扣押事件，应该也是最佳接班人选。”马继华说，“当然，华为会根据新的情况进行组织架构调整，也许会改变轮值制度和公司组织体系。”
不过，任正非在2019年3月4日接受外媒采访时，就曾被问及华为“接班人”的问题，当时他对该问题的回答是否定的，因为孟晚舟没有技术背景。
资深电信行业专家项立刚对中国商报记者表示，华为是一个集体领导的企业，一个轮值董事长对华为有一定影响，但也不是一切的最终决策者，“相信孟晚舟任轮值董事长对华为有影响，但也不会有特别重大的影响。华为还会按照正常的轨道往前走。个人认为，孟晚舟会更好地发挥其管理方面的能力，同时也把女性的细腻和协调能力很好地发挥出来，成为华为发展中一个有益的‘影响力’。”
除了孟晚舟和郭平的职位调整，此番华为董事会名单还有不少变化，有出有进。其中，四位华为高层离开董事会，进入监事会。他们分别是丁耘（华为企业BG兼运营商BG总裁）、陈黎芳（公共及政府事务部总裁）、彭中阳（战略预备队总队长）、姚福海（首席供应官、集团采购管理委员会主任）。 另外，候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事，前者是华为制造部总裁，后者是华为公共及政府事务部副总裁。
另外一位长期关注华为公司的研究人士告诉中国商报记者，目前看华为的这一步调整非常“丝滑”，符合华为一贯的“静水潜流”的管理和变革风格，很难判断后续的安排，但是为后续的各种可能性埋下伏笔。“华为不会变天，外界没必要过度解读。”
项立刚也认为，华为管理层的优化工作其实一直在有序推进。他表示，今天的华为有任正非这样的精神领袖，有三位轮值董事长（其中两位是技术专家，一位是财务专家），再有一个以技术为主的董事会，总体结构是合理的。
目前华为依然处于“求生存、谋发展”的关键阶段。财报显示，2021年华为实现全球销售收入6368亿元，同比下降28.6%；不过，其净利润达1137亿元，同比增长75.9%。当时孟晚舟表示，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑障区。
孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长，有什么深意？
2月8日，业内已传出消息，华为副董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。由于孟晚舟的特殊身份，此事引发关注。
首先，孟晚舟是任正非之女。任正非曾说，家人子女不会接班，甚至之前孟晚舟也不在他考虑之列。任正非曾表示，“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。但任正非也说道：自己不会指定谁是华为的接班人”。
其次，任正非对接班人的要求非常高，任正非曾总结过四个核心点：接班人药具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；接班人具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；接班人具有对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；接班人要有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。
因为孟晚舟不是技术出身，而是负责财务。任正非曾表示，“她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术基础”。
为何这样呢？是因为任正非认为，“要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。”
正因为任正非对接班人的要求如此之高，目前可能还没人能达到，所以，华为目前实行轮值CEO制度。2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席。
而且，任正非认为一个企业不能只靠企业家本人。他曾说，“一个企业的魂如果是企业家，这个企业就是最悲惨、最没有希望、最不可靠的企业。我是银行，绝不给他贷款。为什么呢？说不定明天他坐飞机回来就掉下来了，你怎么知道不会掉下来？”
他认为还是要靠制度来管理，要依靠集体管理。他曾说，“我们的治理章程是力图实现分权、共进、制衡，使权力闭合循环，以及在循环中科学更替。”
所以，目前华为内部不会指定谁来做接班人，他也不想突出哪个人，他曾说，“万不可把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。”
孟晚舟当轮值董事长有何影响？
近日，孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长的消息引起了很多人的关注。但这件事对于华为来说其实并不算什么特殊的事情。之所以这样说，是因为孟晚舟她在1993年就加入了华为，已经算是一名「老」员工了。……至于孟晚舟当值董事长对华为的影响，应该体现在公司管理的进一步规范化、公司创新能力的进一步提升，以及进一步提升公司创新能力这三个方面。
1，孟晚舟当值董事长将进一步提升公司管理的规范化。
孟晚舟进入华为以后，对公司最大的贡献就是主导了华为财务组织的架构、流程、制度的制定及规范方面，对公司管理规范化做出了贡献。……正因为如此，可以预见她当值董事长以后，在公司管理规范化方面会有进一步的动作，这将对于增强华为的实力和影响力带来新的助力。
2，孟晚舟当值董事长以后将加强华为的企业文化。
从孟晚舟过往的态度来看，她曾多次发声强调过要加强企业文化的建设，将这种文化融入华为的管理体系中，这样的理念在她当值董事长以后势必会进一步落实到公司管理当中。这将对华为企业形象的建设起到更大的作用，有助于整个企业保持稳健发展的势头，从而有效提升华为的实力。。
3，孟晚舟当值董事长有助于增强华为的创新能力。
孟晚舟属于技术型管理者。她不但拥有扎实的理论功底，而且还专业技术领域有非常强的能力。她不但对于现代企业创新有独特见解，而且作为一名技术非常了得的技术型人才，在企业技术创新方面势必会做出新的举措。这将会对华为的创新能力带来进一步的提升。
孟晚舟的新角色将带来哪些变化？
任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。
此前，2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席，华为共有徐直军、胡厚昆、孟晚舟三位轮值董事长，每人轮值6个月，目前徐直军当值，他将于2023年3月1日结束本轮轮值。
2023年，孟晚舟的地位可能会有所改变，一些人认为任正非将背弃他的承诺。
第一条新闻：孟晚舟将于四月一日被任命为华为主席。
第二条新闻：孟晚舟率团访问了两大国企，首先在北京参加了中国建筑公司和华为公司的合作项目，随后访问了中国华能公司。
上述两条关于孟晚舟的新闻都表明，孟晚舟正从幕后走到了舞台，甚至美国都没有预料到孟晚舟会在华为的旗帜下前进。问题是，华为将孟晚舟推上舞台是在美准备对中国实行新一波的新的经济制裁的时候发出的讯息呢？
作者相信，华为发出了两个重大的讯息。第一，孟晚舟将拥有更多的“权利”。要知道，孟晚舟是华为三任总裁中唯一的一任，而且她还掌控着华为的财务。因此，我们可以看到任正非肯定了他的才能。第二，孟晚舟有更广泛的“业务”。以前她负责的是金融方面的事情，但这一次，她却是带领着一支队伍，去了一趟国企。这意味着华为在2023年开始了一个新的旅程。
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