45岁退休利于减少晚婚晚育（45岁退休早吗）
本篇文章给大家谈谈45岁退休利于减少晚婚晚育，以及45岁退休早吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗？
3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能；为缓解养老压力提供新的途径；有助于缓解出生率下降；可以恢复家庭功能；它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性。那么，这一提议真的能减少晚婚晚育吗？
我的看法是不能从根本解决晚婚晚育。下面是我个人的一些想法。
一、人群构成不同 基数小
在2021年12月11日中国国际经济交流中心主办的2021-2022中国经济年会上宁吉喆表示，中国7亿多就业人员中，在体制内就业的不到7亿，包括还在运转中的国有企业约4000万人，政府公务员及事业单位共约4000万人。
全国公务员编制在900万左右，事业单位3000万左右，两者加起来刚好就是4000万。体制内工作的人数占比就业总人数在15%-20%之间。这一部分人群在45岁退休的确能空出一部分岗位给年轻人，但是这部分人群基数较小，想要动摇晚婚晚育的思想兼简直杯水车薪。而且这部分人你得保证能够积极的配合生育。
而体制外人群基数大，是全国就业比例的中重要角色，这部分才是真正的需要解决晚婚晚育的人群。
二、会产生的新的社会问题
众所周知，体制内人员的工作相对比较稳定，工资待遇也是不会有太大的浮动，只要工作范围之内不会有原则上的问题基本上都能够平稳着陆。退休后没有后顾之忧，养老金足以让她们后半辈子吃喝不愁。但是像我们这些私企工作人员，没有说一辈子都只在一个公司干到老的，这也不现实。同时，私企人员会经常遇到公司倒闭等等特殊情况，45岁就退休，尤其是这个年龄的女姓，上有老下有小，光靠那点稀少的退休工资，不仅要照顾家庭支出，还要负担自己身上不断出现的疾病。这无疑是给繁重的生活雪上加霜。
三、就业压力并没有改变
众所周知，现在晚婚晚育归根到底还是因为社会上的工作岗位竞争激烈，空缺少。工资待遇跟不上周遭的物价房价等一系列消费脚步，那么，最直接的就会影响年轻人的生育问题。没有钱怎么可能生孩子，这是一个很现实的问题。
我自己本身就是女性，在找工作的过程中，经常的收到很多的阻力。什么工资待遇低、没有保险公积金等等问题层出不穷。在这些压力下要孩子真的很不可取。谁不想给孩子一个安稳的生活环境呢。
四、年轻人的担忧
就算提前退休的人腾出了位置，上岗的年轻人一样是竞争激烈，哪个单位愿意要刚生完孩子休完产假没多久又生孩子休产假的员工，很多年轻人不是不想生，而是不敢生。生完孩子职位还在不在？孩子上那个幼儿园？上那个学校？那一个不需要有强有力的经济做保障，你能给孩子好的房子，好的教育，好的。你有足够的时间陪伴孩子，给予孩子充足的爱吗？
所以综上所述。作为女性而言，我并不觉得提前退休会让我产生要二胎三胎的想法，我更多的考虑是我的工资是否能够给孩子提供更多的教育资源，能否给孩子配置一个好的学区房，能否让我的孩子拥有一个不会担忧物质基础的童年。
60岁退休是社会资源浪费，网友：35岁就被动退休了
全国社保基金理事会原副会长王忠民称，如果从未来职业都是知识密集型的角度看，60岁会是知识、经验和产业运用能力强密度使用的时候，在这个时候退休会是劳动力和智力社会资源配置上的一种浪费。
你觉得是浪费吗？
不管是资源浪费之说，还是之前的鼓励初老人群再就业，都是由于我国人口老龄化导致的劳动力不足。
根据国家统计局的数据显示，截至2021年底，我国65岁及以上老年人口占总人口比例超过14%。根据民政部预测，“十四五”期间，中国老年人口将突破3亿，从轻度老龄化迈入中度老龄化。
这些都会导致严重的社会问题，最主要的表现就是年轻劳动力的缺乏以及对老年人口保障的巨大经济压力。
但其实之前两会时也有人大代表建议弹性退休：45岁提前退休利于减少晚婚晚育、缓解少子化。
这是因为考虑到年轻人的就业压力，通过允许提前退休能够让更多人早日回归家庭，减少年轻人的压力，从而恢复家庭对老人和孩子的抚养能力。
所以，到底是提前退休还是延迟退休好，还是一个非常有争议和不确定性的话题，有待进一步的考查。
但在解决这个问题之前，可以先关注一下现在年轻人的就业压力。毕竟年轻人是劳动主力军，现在的年轻人就是未来的老年人。
连年轻人的就业都保障不了，拿什么来保障老年人回归或再就业就能有相应合适的岗位呢？
智联招聘平台数据显示，3月，仍有41.6万2020届毕业生在求职，同时海归回国求职人数也大幅增长。“随着6月份毕业季来临，年轻人就业仍存在较大压力。”国家统计局人口和就业统计司司长张毅说。
难怪网友戏称：35岁就被动退休了。
随着年龄增长人体机能的退化，体力类的工作不适合老年人，而稍微偏智力类型的工作往往有层层限制，再加上各种岗位对年龄的限制，真的存在足够多适合老年人的岗位吗？
老年人再继续工作这一建议的初心是好的，但要让这一措施具有可行性，让社会良好应对老龄化，还有很长的路要走。
其实，就我们父辈来看，真的很少有能闲下来的，不少人到了60岁，还是会找事做。就算不是在外工作，也能够在家帮忙带带小孩。
另外，如果政策真的实行下来，最先面对这种情况的就是80后和90后。我们不得不为自己的老年生活做打算，想想自己的退休生活怎么过，拿什么过。
同时如果实行，那对于老年人的工作情况考核以及受伤等情况的补偿等都需要进一步的改进，就业之后的相应保障措施也不能落下。
这些情况都需要我们做好充足准备。一方面有足够退休金能够保障退休生活，比如灾病，比如提前退休。
总之，不管提前退休还是延迟退休，手里有钱才是真正的踏实！
十三届全国人大三次会议关于退休年龄
1、建议弹性退休：45岁提前退休利于减少晚婚晚育
3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。
2、建议提前农村妇女退休年龄
2022年3月6日，全国人大代表岳喜环表示，现阶段我国普通女职工50周岁退休，女干部55周岁退休，而农村妇女60周岁才能享受养老保险福利待遇，时间较城镇女职工晚了十年。因此她建议在当前政府实施的城乡基本养老保险政策不变的情况下，将无固定收入农村妇女的退休年龄调整到50周岁。
3、建议出台延迟教师退休年龄政策
2022年两会期间，广西民族大学校长谢尚果委员建议，为补足各个阶段教师缺额，保证教育质量，建议尽快出台教师尤其是乡村中小学教师延长退休政策，鼓励力所能及的老教师返岗从教。2022年两会并没对退休岁数有所规定，国家现行的退休年龄是男性满六十周岁，女工人是年满五十周岁，而女单位从业人员退休年龄是五十五周岁。不过值得注意的是，从2022年开始，我国部分地区已经开始延迟退休政策，像江苏省3月1日起就实行自愿延迟退休，当达到国家规定的退休年龄之后，单位和个人都想延迟退休的，可以向当地人力资源部门提出申请，最短不能超过一年。
人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育，提前退休与推迟退休哪个更适合国情？
人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育，提前退休与推迟退休哪个更适合国情？有人说，提前退休可以多领几年退休金，所以提前退休的人赚了，我想说谁也无法准确预测自己的寿命，所以从这个角度看是亏是赚就很难说了。提前退休确实可以提前兑现自己的养老金，提前享受退休生活，有更多的时间在自己身体还不错的情况下，做自己想做的事，过自己想过的生活。但是提前退休的话，你的养老金基数低，每月到手的钱会比正常退休和延迟退休的少很多。
延迟退休虽说晚几年领取退休金，但是可以多几年工作收入，可以提高自己的养老金基数，退休时的收入肯定会比提前退休的多。不管是延迟退休还是提前退休，都是有利有弊的，关键是自己怎么选，如果有得选的话。虽说现在生活条件好了医疗水平进步了，人均寿命提高了，但除了少部分工作环境好，劳动强度轻压力少的岗位上工作的人，大部分的劳动者到了六十岁时，身体各项机能都在走下坡路，所以即使让他继续工作几年，工作质量和效率也不会好到哪里去。更别说现在许多单位对年龄大的职工在待遇和机会上，都或多或少设置了障碍。
延迟退休说到底是为了填补养老金不足这个缺口而提出的，但这并不一定是最好的解决方案，这种简单的一刀切不可能照顾得到社会的每一个个体，而更为人性化的弹性退休制度如果设计合理，却可以尽可能的照顾到绝大多数。何不把选择权交给个人，只要交足了一定年限，让经济条件好有意愿早退的可以提前退休，身体好想多干几年也可以继续发光发热。
代表称45岁退休利于减少晚婚晚育，除此之外还有哪些利好？
为了解决老龄化问题，近日，全国人大代表、西安广播电视台主持人孙维提出了一个“弹性提前退休”的建议，赢得了广大网友们的关注和支持！
根据孙维代表的解释，这个“弹性提前退休”的核心内容，就是以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。也就是说，可以允许人们在45岁自愿选择提前退休。
选择提前退休，领取养老金的时间虽然变早了，但是养老金领取标准可以相应降低；相反，那些自愿选择延迟退休的人，养老金的领取标准可以适当提高。
“弹性提前退休”的好处在于：
一是能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。
二是通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。
三是能够恢复家庭的功能。提前退休能够让更多的人早日回归家庭，解决空巢老人、留守儿童等问题。
该建议提出之后，得到了广大网友们的热烈关注和强烈支持。网友们普遍认为，这个建议有利于家庭和谐，也有利于给年轻人增加就业机会。
在自愿选择退休以后，可以腾出时间来给年轻人带孩子，鼓励年轻人生育；同时，也可以参加旅游服务，带动经济发展。
近年来，老龄化、少子化、就业难等社会问题日益严峻和突然，无论是国家层面还是家庭层面，都在思考探索破解之方。
为了解决老龄化的问题，国家提出了“延迟退休”的政策。目前，人们的正常退休年龄为男性60岁，女性55岁。“延迟退休”的核心内容就是，将退休年龄普遍延迟5年，即男性的退休年龄调整到65岁，女性的退休年龄调整到60岁。
但是考虑到实际存在的问题，这种“延迟退休”政策目前并没有落实推行。上面说的是“逐步推行”，应该是为了避免和缓解其中产生的矛盾吧！
延迟退休的好处在于，能够最大限度地解决养老金缺口问题。这是人们的一个普遍共识，也是当前国家政策的一个理论支撑。
但现在这个问题正在变得越来越复杂：一方面，西方国家的延迟退休政策并没有完全解决养老金的缺口问题；另一方面，我国人口众多，面临着人口结构失衡和失业率增加等问题。
延迟退休，年龄变大，就会出现“出工不出力”的情况，主要的工作还是由年轻人来干，但是年轻人却没有享受到和劳动付出相同比例的应有报酬。
从费用的角度来看，把一个老人留在岗位上所使用的工资成本，并不低让他提前退休所获得的养老金成本更低。
综上分析，“延迟退休”政策或将迎来重大转折；而“弹性退休”机制也可能被更多人重视。
如果说，真的能够实行弹性退休机制，人们既可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，那么你将会选择哪一种退休方式呢？
1、算“经济账”。
如果选择提前退休，那么，退休后的养老金发放相对来说标准较低；延迟退休的，在职时会拿到更高的工资，退休后，养老金发放的标准也会更高。提前退休，如果选择去旅游，那肯定会更花钱。通过对比，我们发现，如果算经济账的话，延迟退休更划算。
2、算“健康账”。
年龄越大，工作会越费力，毕竟精力不再像年轻人那么充沛了。尤其是教师行业，平时的工作强度非常大，很多教师都落下了各种各样的病根，如果再延迟到65岁退休的话，那很可能会出现“退休即养病”的情况。如果提前退休，即便是少领取一些工资或养老金，但身体健康，多活几年，也是一个不错的选择。通过对比，我们认为，如果算健康帐的话，提前退休更划算。
3、算“事业账”。
一个年轻人，如果志向远大，想要建功立业的话，就必须长期坚持在平凡的岗位上历练自己。45岁至50岁，恰好是一个人综合能力最成熟，最可能出成绩的年龄。如果提前退休的话，那么基本上就不可能取得太大的事业或成就了。通过对比，我们认为，如果算事业账的话，那么，延迟退休更为划算。
4、算“家庭账”。
如果延迟到60岁或65岁退休，那么，就相应地失去了更多带孙子的时间。如果老人没时间带孙子的话，那么年轻小两口就会是生一胎或者二胎，三胎方面有更多的犹豫。如果选择提前退休，家中小孩有老人照看，那么就会减轻年轻夫妻带孩子的压力，有利于促进家庭和谐。通过对比，我们认为如果算家庭账的话，那么，提前退休更为划算。
关于45岁退休利于减少晚婚晚育和45岁退休早吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
