昆山扔证件（昆山证件办理联系方式）
今天给各位分享昆山扔证件的知识，其中也会对昆山证件办理联系方式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
身份证在昆山市丢了怎么补办？
1.身份搭则证丢失补领的，需携带本人在昆山的居住证原件及复印件；
2.到期、损坏换领的需携带居民身份证原件及复印件、本人在昆山的居住证原件及蚂腊复印件。未办理居住证的，提供相关租房合同或闷枝滑单位证明和本人居民身份证（或户口簿），学生凭在校证明到居住地派出所的警务室办理居住证明（居住证明受理回执），对于居住证正在办理或遗失的，信息核查正确同样予以受理。
如何看待昆山世硕领导扔工人证件？
劳动者的尊严是为人的底线 ，劳动力都卖了，加班都主动了，连起码的尊重都没有，还要被吆五喝六地训斥，这样的风气一定要大力抵制。
如果一味听之任之 ，忍气吞声，这样的所谓企业文化就会常态化，劳动者就会习惯于此，双方都觉得理所当然的时候，这个社会就畸形了。
扩展资料：
事件回顾
最初发布视频的账号已无从考证，从目前流传最广的视频来看，画面中身穿红色马甲的工作人员一边点名，一边将桌面上的身份证握辩扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。
视频在网络上广泛传播，网友们批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”、“尊重自己，尊重他人”、拍州“工资记得要回啊”、“没有尊严的工作，宁可不做”、“公司与员工应该平等”……
当天该公司回应，事件正在调查袭皮蔽中，调查结果将对外公布。5日下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。
工厂人员把证件扔到地板上，你们还会在这厂里上班吗，你们怎么看？
昆山世硕电子厂这两天火了，网上刷了几条都是有关这个厂扔证件的事，9月5日，有网友爆料昆山世硕电子厂在发员工证件时，随手将证件像扔垃圾一样扔在地上，员工只能弯腰拾取。这种不尊重员工的行为引起了众多网友的热议。
昆山世硕电子厂作为大型的电子厂，据说有几千上万名员工，怎能出现这种不尊重人的事，怎能这样对待给你们创造价值的劳动者呢？虽然随后世硕发布声明称已向员工致歉，承认管理失职，处理结果也出来了，那两名管理者被开除处理，然而，许多员工却表示电子厂基层管理很不规范，类似这种事已并不是现在才有的，以前就有过。虽说发工作证的是员工跟公司没有多少关系，但这也暴露出公司管理制度的一些漏洞。
都是打工的，谁又比谁高一级呢，那些HR所谓的管理者才是公司的最大祸害，水平不怎么样，却往往把自己当大哥了。莫言：“人性中最大的丑恶不是贪婪，而是喜欢为难他人，尤其是当他手握权力后，会变着法的为难他能够为难的人。”这种管理层就是这种嘴脸。
细节决定成败，如此举世无双的低级行为，已经把这家公司贴上了极渣的标签。犯了众怒！触碰了人格底线！
这种不尊重员工的企业不会是好企业，从这种企业文化细节可以看到管理层的素质。气愤的不仅仅那两个扔证件的人，更气愤的是竟然没有人跳起来一巴掌过去，没有掀翻桌子，直接把证件摔他脸上去？真为那些弯腰去捡的人感到悲哀，人的尊严不是别人给的，得靠自己去争取，如果你自己都不要尊严，别人又怎么会给你？！证件直接扔地上让员工捡，这是践踏尊严，必须严惩。
报应来了，有骨气的员工都在辞职了，昆山世硕电子迎来离职潮。 这就是对扔证件让员工捡事件的回应。
这家企业很渣，先不说扔证件把人当狗的行为，先百度一下中国裁判文书网，这企业从16年开始，劳资纠纷被立案八起，审结16起，正在审理28起，短短3年被员工控告52起，看看这些，你们认为这企业老板把工人当人看没？它们从骨子里就没把大陆员工当人看，只是一群替它们赚钱的奴隶，希望所有员工都别去它们家上班！
图片来自网络
昆山世硕电子厂践踏员工尊严，把员工敞开随意往地上扔，管理层回应更是气愤，既然避重就轻。还说是因为场地太小才往地上扔的，这样的解释也太牵强了吧。还说什么致使新人感到不受尊重，这何止是不受尊重，简直是赤裸裸的侮辱。
特别是那几个发证件的员工，中间那个往地上扔，旁边两个也不制止。这样嚣张跋扈毁掉了全厂的名誉，老板辛辛苦苦打下了江山，就被你们这几个给毁了。但也只能怪老板自己用人不淑，管理不到位。
任何岗位都值得被尊重，工厂之所以可以正常运转，离不开这些员工的默默耕耘。工厂和员工是命运的共同体，如果做不到尊重善待工人，也就意味着工厂即将走下坡路，人与人之间应该平等友善相待，企业才有更好的前途。
提要：江苏某电子厂管理人把工作证扔在地上后续，该厂工人纷纷辞职，厂里生产线已经成瘫痪状态。新工人有300，有2900辞职，老工人也有要辞职不干的，但是公司以种种借戚知口不给老工人办离职手续。
江苏昆山电子厂管理人员把工作证扔在地上，让新来的工人自己从地上捡起来，这件事被人拍成了视频发到了网上，引起了热议，这段视频很棚仔羡快火爆起来。
很多人看到这段视频都非常生气。 视频中，江苏昆山电子厂管理人员，在发放新工人工作证的时候，把那些证件一张一张扔在地上，边念人名别往地上扔。为什么就不能念完人名把证件放在桌子上那，放在桌子上更方便一些，扔在地上是为什么呢？是想显示自己的尊严，给新来的工人一个下马威，还是厂里原本不稀罕这些工人，有没有新工人都可以吗？
一个工厂能一下招3000人，说明这个工厂的规模是很大的。这样规模大的工厂，一定在工作福利各方面儿都不错，所以吸引了这么多人来应聘。在当时，即使该工厂的管理人员用那样不尊重的方式，把工作证扔在地上，但是新来的工人还是从地上捡了起来，说明这份工作对他们来说是很有吸引力的。
也许当时新来应聘的工人，虽然对这种把工作证扔在地下的方式有所不满，但是并没意识到什么，后来网上这件视频持续发酵，他们也链拍意识到了问题的严重性。这样的工厂怎么能去上班呢？他们对待工人一点儿都不尊重，从各方面来讲也好不到哪去，一个不尊重工人的工厂，不会有前途的。
所以现在新进厂的3000工人中，就有2900人辞职。原来很多老工人也因为这件事的影响，提出辞职。但是一些管理人员用各种借口，不给他们及时办理辞职手续。也可能想用这种方式来挽留工人吧，毕竟在现在这个关头，工厂是缺工人的，他们当然不希望这些老工人走啦。
世界上有工人千千万万，很多人都以自己工人为荣，工人具有很高的创造价值，也是一种受人尊敬的职业，因为有了工人的技术和劳动，我们的工厂和工业才能快速的发展。
如果是我在场，看到那个管理人员把工作证给扔到地上，我是不会捡起来的。一个对待工人这样不尊重的工厂，去也五八，不去也四十。
现在改革的大潮席卷大地，想要找个企业上班儿是很容易的事情，为什么非要去他那里受那种窝囊气呢？
有很多种行业都可以去发展的，在哪个岗位上，只要自己扎扎实实的干，都会干出一番。成绩来的，并不要因为那个厂子规模庞大，工资报酬高，就接受那样屈辱的招工方式。
9月5日，该厂发出了道歉声明。
不管此事是真是假，总之，用那种方式迎接新工人就是不礼貌的行为，是不尊重新工人的行为。
这个视频现在很火，视频讲的是昆山世硕电子厂在给新员工发工作证时，一边报名字一边把工作证扔地上，让所有报到名字的人到地上捡自己的工作牌。个个都弯腰屈膝的，很损工人尊严。
视频发出后，网上就引起了轩然大波，令所有人都气愤，不尊重员工的企业不会走太远。一个企业的管理层的素质很重要，企业文化很重要，如果只注重经济效益，却把底层员工当奴隶一样来对待，工人怎么会为你卖命工作？只有把员工当人看，尊重劳动者，大家才会把企业当做自己的家来对待。
更可气的是工厂对待这件事情的态度，开始是否认，后来就出来道歉，然后是不痛不痒的处罚。让大家对这个企业的文化和人权感到失望。一个把底层劳动者当奴才的企业不值得为他卖命！所以，大家纷纷辞职离开了这个工厂。
现在这个厂的员工集体辞职，令车间瘫痪。
从这件事应该给企业提个醒，要尊重一线工人，要把员工当人看，员工才能更好的为企业服务。所以，一般情况下，现在大家都不会来这里上班了。而且，以后一线员工去任何企业上班都会把该企业会不会尊重员工放在首位。
要不是现在网路发达，9月5号苏州昆山世硕电子厂在发放新招员工证件时，将证件扔在地上事件曝光。
大家还不知道竟有这样不把员工当人看，肆意践踏员工尊严的企业管理人员存在。不知道这些管理人员是怎样爬上管理者位置的？！
出现这样素质堪忧的管理者，说明企业管理和企业文化理念不怎么样，这样的企业注定走不远的，相信有骨气，有技术的员工不屑这种“嗟来之食”，不会来这类公司。
该事件曝光后，引起公愤，大家纷纷声讨这家苏州昆山世硕电子厂，据说是一家大型企业，有上万员工，所处位置交通不错。
虽然受之前疫情的影响，工作不好找，但鄙视员工，蔑视员工付出的企业，不值得为它卖命。
这不事件曝光后，有大量的员工当场辞职，提行李走人，这就对了，人是活的，不能在一棵树上吊死，就让他们当光杆司令，破产去吧！
大量员工辞职后，该企业官方回应来了：深感痛心，管理失职，主管率团队致歉，当事管理者不当行为将依厂规处理。
打你一巴掌，再给你一颗糖，哄小孩啊！有些事情是可以道歉的，有些事情是不能道歉的，这已经触犯了最基本的道德底线了，要通过劳动监管部门的介入解决吧！
该事件发生对我国大小企业也是一个忠告：企业真正的效益是你的员工，一个不懂得尊重员工，一个没有对劳动者有感恩之心的企业，不是一个好企业，注定走不远。企业管理人员丢的不是员工的尊严，而是公司的未来！
“工厂人员把证件扔到地板上，你们还会在这厂里上班吗，你们怎么看？”
这个厂福利好，工资高，可能还有很多人愿意上班，没办法，五斗米重要。
9月5日，昆山世硕电子几个工作人员，发证件时，把工人的证件丢在地上，工人捡工作证需要蹲下去才能捡。
经过仔细分析，这几个工作人员很可能是劳务派遣公司的驻厂带班。
我以前在工厂做人事工作多年，可以这样说，还没有发现有一个工厂的人事行政管理人员这样做，因为这样做有点蔑视工人，态度极不端正，是领导不能容许的，很多，基本上是全部，受过培训的人事行政人员都不会这样做。
只有劳务派遣公司，这个新生事物，由于时间短，发展快，相关配套的培训管理工作没有跟上，才招了一些素质低的驻厂管理，丢证件这种荒唐的极端不尊重人的事都做出来了。
这个世硕电子，效益比较好，今年前期招工，曾经返费（相当于奖金）高达14600，招临时工干活，因为工资高，很多年轻人喜欢去做。
总结：这个昆山世硕事件，是劳务派遣公司的管理人员没有严格管理造成的，但昆山世硕工价高，不拖工资，那怕出了丢证件到地上的事，还是很多人愿意做，谁会跟钱过不去，改了就好了。
没办法，为了生活，只要他给足相应的待遇，我一样会选择去里面上班，有些时候尊严和金钱大多数人还是会选择金钱的。
其实大家有所不知，这个厂可是昆山最有名的三大企业之一，昆山最有名的三大工程就是纬创仁宝世硕，所以为什么有这么多人抢着进去的原因呢？其一就是因为里面反费高，给钱自然会有人进去上班，这个事情虽然说影响很大，但是也只是一时的，这个公司一样不会倒闭，一样还会有下一批人再进去，你不进去，自然会有人进去，当然此次不尊重员工事件，会带来很大的负面影响，但我认为也只是暂时的，所以如果是我的话，只要给钱，我也一样会选择进去。
大家不要看现在闹得挺凶的，来了3000个员工，走了2900人人，有九成的员工要离职？首先这个说法可能存在不实，应该没有那么夸张，有很多是被一些人炒作胡乱放出的谣言而已，而且即使是这样的其实你影响不了他什么的，很快世界就会随着时间慢慢的消失掉，因为每个人在打工的路上都可能经历过各种不公平，不受尊重，甚至还有人工资，要不到工资跳楼的，这样事情每一年都会上演无数次，这个事件其实充分暴露出了中国现在很多工厂的一些不足之处，也给所有工厂的老板上了一课。
我认为此次的这个事件充分说明了现在自媒体的曝光速度之快，这个既是好事也是坏事，因为有很多消息，存在不实，都是被人传人给带偏了，也同时反映了一些工厂存在的一些问题，我相信经过此次事件之后，很多工厂都会特别注意这方面，因为现在一不小心就被偷拍到网上，将会引起轩然大波。
近日江苏世硕电子厂发员工证时随手扔地上，被喊到名字的员工低头弯腰捡起自己的证件，视频传出后引起大家的讨论，这种不尊重人的厂子太让人气愤，不倒闭都天理难容。该电子厂对负面消息的回应也是轻描淡写:失职员工已被辞退，因不在公司内，无法唤其出面道歉，请广大网友和劳动群体谅解。
事情发酵后，昆山世硕据传大批员工排队离职，不断有员工提箱走人，因为辞职的员工太多，该厂的新车间已经瘫痪。如果事情是属实，只能说辞职员工做得好，不尊重员工的企业，不值得留恋。
招聘工作人员的这个态度肯定不是一天两天了，只能说这公司的企业文化就是如此。他们的行为态度，代表的也是公司经理，老总们的态度，冰冻三尺非一日之寒。但凡有尊严的都会选择离开！可以低头干活，但必须要抬头做人。
那三个招聘的工作人员也得好好的反思一下，尊重别人就是尊重自己。大家都是辛苦打工的，何必要底层相伤害。人人都以人为本，也就没有这些事了！
江苏昆山某厂在发证件时，把证件扔到地上，让新招的员工去捡拾，这件事引发了很大反响，大多数人认为这是对员工的不尊重。但是，我觉得，厂商的初衷，可能是对员进行激励。
一，自古雄才多磨难，一个人如果连这点小磨砺都受不了，那他还能做什么？
司马迁在《报任安书》中说：文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》《孤愤》；《诗》三百篇，大抵贤圣发愤之所作为也。
新员工，要么是新毕业的学生，要么是从别的单位跳槽过来的，不管是那种人，他们都需要怀着敬畏的心去参加工作，他们都需要怀着敬畏的心去对待他们的每一个产品，他们都需要怀着敬畏的心对待他们挣到的每一分RMB。
捡拾工作证，弯腰的那一刻，每个新员工都得有他的思考：工作来之不易，挣钱也不容易，要珍惜厂里给我的机会，做好我的工作，做好我的每一个产品，对得起我挣的每一分钱。
二，挫折教育，是生活的必须，是人生的必修课。
建国70年，改革开放40多年，我们的这代人是吃着白馍长大的，是被捧着哄着长大的，大多数人没有经经受过任何委屈，没有经历过任何磨难。
还记得当年富士康11连跳吗？年轻人，在家庭在学校的捧和哄，一下子变成厂里冰冷的规则制度，冷漠机械的工作，这些孩子受不了了！
如果他们平时不是一直被捧着哄着，如果他们在生活中受到过挫折和失败，他们还会如此脆弱吗？
日本人就非常重视挫折教育，日本二战失败后迅速崛起，成为亚洲经济四小龙，与他们对后代挫折教育分不开。
我们的《国歌》，改成《义勇军进行曲》，目的就是叫我们的后代记住苦难，记住国耻。苦难可以使人奋发。
一个小小的弯腰，当然算不得什么挫折，算不上什么磨难，但是，连弯腰都不愿弯腰的人，一定什么也做不了。
三，还记得三等生当老板那个幽默故事吧：陈阿姨与王阿姨一见面，就夸自己的儿子，她说：我儿子从小就学习好，博士毕业后到了上市公司A公司上班了。你儿子我记得只有高中毕业，没考上大学，他现在在哪工作啊？王阿姨缓缓地说：我儿子就是A公司的老板。
大家对优等生打工，差等生做老板这件事看法各异。我觉得，做老板不是只靠学习，它靠的是能屈能伸的人生智慧。
现在的中国，唯分数论孩子，哪个孩子从小学习不好，他不受老师待见，不受父母待见，这个吵，那个骂，所以，差等生从小就练就了金刚不坏之身，他学会了能屈能伸。伸，就是敢干敢做，屈，就是审时度势，委曲求全。受得了委屈，才能做的了大事。
弯腰就弯腰吧，弯腰，让我明白我的工作来之不易，我要对得起我的工作，我要对得起我的每一件产品，我要对得起我的每一分RMB！
当我事业成功的时候，我要感谢那天的一低头，一弯腰！
感谢一切给我磨难的人，感谢一切磨难过我的事！
昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上，大家怎么看？
江苏昆山世硕电子厂在给新员工发证件时，工作人员将证件随手扔到地上，新员工不得不弯腰低头去捡。视频显示，工作人员全程低着头念名字，然后像扔垃圾一样将工作证扔到地上。新员工排着队，听到名字后走出来，从地上捡起证件离开。整个过程很像流水线作业，新员工感觉不到一丝被尊重，只能感受到屈辱。
没过多久，世硕就发布了关于这条视频的说明，并表达了歉意。但是，世硕在说明中还是进行了辩解，他们提到，之所以会出现这种情况，是因为“招工旺季，场地有限”。在这条视频引发网络热议之后，又有人上传了视频，对昆山世硕其他方面的管理进行了抨击。发布视频者称:“世硕太坑，把星期天调成正常班，放假把星期天算补班。离职不给批，让自动离职”。
由此可见，昆山世硕并没有将员工当回事，在他们眼里，员工只不过是被剥削的低级劳动力提供者而已。改革开放之后，大量的资本进入中国市场，他们看中的是中国人口红利。90年代出去打工那批人员，他们为了生活，可以忍受很多苛刻的管理。但现在的90后、甚至00后，他们的意识已经觉醒。像世硕这样不将员工当人的企业，在中国会越来越没有市场。
昆山世硕电子厂在给员工发放工牌的时候将工牌扔到在地，然后员工不得不弯腰捡起来，其实这完全表现了，工厂对员工的一种蔑视甚至不尊重。
世硕招了3000名察逗员工，有接近2900名员工办理了辞职手续，瞬间成了人走茶凉状态。
第二天将近九成的员工从电子厂辞职，所有的流水线都变成了瘫痪，根本就没有员工去管理，可以说这是得到一种应用的报应吧。
世硕是一家合资公司，合资人为台湾人，他们来到大陆做生意只败睁卖是为了挣钱，从来不会考虑大陆员工。从世硕电子厂公司的道歉也看得出来，他是在为自己狡辩，只不过是想来洗清对准他的矛头。
一家不尊重员工的企业，必将走向倒闭，其实不管你的生意做的多大，如果说你不能够站在员工的角度去早漏考虑问题，那么我相信你所做的任何生意都是没有长久性。
做电子厂的员工也是有骨气的，不要工资也要进行辞职，其实每个人都是有骨气的电子厂上班也要得到应有的尊重，每个行业都应该认真平等的去对待这样才可以。
所以说，任何一个行业都是需要去尊重员工的，其实当员工那要剪下红盘的，这一课员工的内心也非常的不是滋味，因为他明白他所在的这个行业没有受到尊重，所以说第二天会集体辞职。
我觉的河南人不被企业待见的原因找到了，不屈不挠、敢于抗争，骨子里透出的国人气节，当年逼迫园工下跪的外企，只有一个人没屈服，那就是河南人，当年东北抗联死战不降的杨靖宇也是河南人，缴了汤恩伯溃军枪械的也是河南人，你跑可以，我们要抵抗，这种抗争精神，是中国人应该具有的精神，如果所有人都有抗争精神，何至受辱！
此事发生在9月5日，江苏昆山世硕电子厂。当时该
昆山某电子厂点名后直接把员工证件扔到地上，大家怎么看？
我叔叔家的孩子，就在江苏昆山世硕电子厂工作，今天已经离职了，但工资会被扣一些，下个月才能领到钱。
我的看法是：这样的台资企业，看不起人，没有尊重，没有尊严和人情味的公司，不在那里工作是对的。本身工资还不高，具体来说的话，我世孙有以下3方面的观点：
1，昆山世硕电子厂，把证件扔到地下，错误的行为
这家公司，在咱们国内来说的话，名气不大，江苏省类似的企业单位，有很多的。世硕电子厂从事的产业，为手机电脑的制造等，母公司是台资外商。
可就是这样一家特殊的公司，安排了特殊的人去发证件，结果行为毁三观，引起了大家的不满。别说是身份证，就是普通的证件，代表了身份，代表了一个人的尊严。或许地位有高低，职位有大小，但是平等和尊严是不允许践踏的。或许发证的人有一点地位，但是谁给他的？还是说和公司有一些关系，都不能成为你这样做的搜睁链借口。
2，网上出现视频后，公司最开始回应不是真的，拿大家当三岁小孩？
有时候，员工的表现就代表了企业，什么样的员工，意味着有什么样的企业。当这样错误的行为，被大家传到网上后，公司不应该马上道歉吗早租？结果人家公司回应，说不是真的。这不是侮辱大家的智商吗？
如果说一个人发的视频，可能是摆拍，是假的。现场很多人都录下来了，证据确凿的情况下，本来可以减少舆论的批评，或者是不好的影响。你这样的回应，没有道歉的样子，还理直气壮，所以说雪山崩塌的时候，没有一片雪花是无辜的。
3，公司里的每个人都是平等的，以人为本，踏实发展，合作共赢才是正道
其实，现在我们作为员工也好，还是企业老板，大家都是平等的。
企业创造了就业岗位，而员工又为企业创造了效益和价值。大家属于合作共赢的，和和气气地，以人为本的氛围，无论是员工还是企业，发展的都会越来越好！
最为不理解的就是一些小公司，抓卫生，抓纪律，抓不到重点，想着方法让员工加班，工资却经常克扣和晚发，这样的企业怎么能走长远呢？
今天叔叔家的孩子，和我通电话的时候，说今天从昆山世硕电子厂辞职的人有很多，这就是现实，就是大家知道什么是正确的，什么是错误的，相信会有很多公司会提供岗位给这些人的。也希望给其他的公司提个醒，踏踏实实地，和员工合作共赢才是正道！
扔身份证的电子厂，近3000人辞职的背后：隐藏着底层人性的恶
近日，昆山一家电子厂培训人员手扔员工证件，让员工在地上去捡的事件在网上引起热议，面对职场霸凌，打工者应该如何应选择呢？让我们来聊一聊以下的几起事件
01
作为一个普通的打工族不单要忍受长时间的工作和微薄的工资，连最起码的人格尊严都要被践踏。
最近，苏州昆山世硕电子厂在网上火了，起因是在他们的一场培训会上，三名该厂的培训人员，站在一张桌前，喊一个名字，就扔一张证件在地上。
而被叫到名字的员工，就要走过来，在地上找到自己的证件，然后捡起来。
作为一个人，要弯腰在地上捡自己的证件，又不是动物，这是严重践踏人的严，更绝的是，这些人还不敢反抗，就是为了在这里能混一口饭吃。
这个视频发到网上就火了，网友口诛笔伐，电子厂负责人起初还声称这是谣言，后来受不压力站出来道歉，推说是主管管理的失职，并未说开除管理人员，只说以后会加强员工培训。
这下子员工更不满了，明显带着偏袒的态度不得不让人怀疑这种行为是不是上级指使的，接下来发生了大快人心的一幕：电子厂新招的3000人中，有超2900人辞职，新开的生产线也面临瘫痪。
这个世界上，就有很多公司在践踏着员工的尊严，不以为耻反以为荣
之前发生在长沙的五名男子因为在公司业绩未达标光着身子奔跑也曾在网上引起热议
这些公司多半出于利益，为了给员工洗脑，或精神控制，让员工习惯后面的不公平待遇，而通过这种打压尊严的方式来立威
当然不是由老板直接出面来唱黑脸，通常是指派员工来执行，就像昆山电子厂的培训人员，本来也是底层，他只是一个执行者，但底层往往恶起来比高层还更冷酷无情
这就是底层欺压原则，人性的劣根性暴露无疑
02
都是打工的，为什么要为难同样是打工的人呢？因为心理扭曲不平衡
记得十年前，在一个内衣厂打工，老板聘请的行政主管是个极为变态的家伙，对老板点头哈腰，阿谀奉承，甚至帮老板端茶倒水，煮菜煲汤，接送小孩，什么都干。
对级别比他低下的车间员工则是另一副嘴脸，动则破口大骂，无故克扣工资，对员工极其苛刻，甚至知卜员工死了爹妈都不给请假
而对我们办公室的销售人员他也知道不能轻易得罪，则是口蜜腹剑，明里一盆火，暗里一把刀
有一个月，我们销售部的业绩好，老板奖励了每人一台苹果手机，那时苹果手机非常稀罕了，那个行政主管知道了非常嫉妒，明里不敢说什么，但暗里给我们销售部使绊子。
工厂有饭堂，但做的饭特别难吃，我那时候业绩做得挺好，提成拿得高，中午就不在饭堂吃，通常在外面炒个菜，这种小事昌败情也被那个行政主管去老板那里打小报告，但我不理睬，用自己的钱去外面吃怎么了？行政主管也拿我没办法，
工厂请了一个清洁阿姨，每天很早就起来打扫，但那个行政主管平时有气没人发就把气撒在阿姨身上，天天骂阿姨，不是说她扫得不干净，就是嫌她地拖得太湿，我们都看不下去了。
最后，我们离开了那家工厂，后来听人说，行政主管把工厂很多员工弄得辞职了都没人了，老板很生气，把他开了。
过了几年，已经开始创业的我在路上遇到了那个行政主管，聊了几句，那时四十多岁的他还在四处找工作，可怜之人必有可恨之处。
这些底层以为自己是老板耐猛颤身边的红人，其实他们只是老板的一个工具人，没有利用价值了，就被扫地出门
而这些人，离开了曾经的公司，众叛亲离，什么朋友也没有，只能不停地换着公司，就像那个行政主管一样
同样是被欺压，为什么有的人选择了离开，有的人还要继续留在那呢？
也许，钱和尊严永远是绕不开的坎
那时年轻的我们没有房子要供，没有小孩要养，做得不开心，当然可以一走了之，而那些有家的人不一样
03
底层欺凌底层是有背后主使，而高层欺凌高层则是不争的职场暴力
早前，易到副总裁吕艺炮轰易到CEO巩振兵欺凌员工的事也上了热搜，邮件中的视频曝光，一男子跪地磕头，巩振兵则坐在男子前面，当晚他以各种理由要挟吕艺下跪三次磕了七个响头。
后来还被曝出，他还曾让易到员工在大马路上下跪并进行辱骂，脚踹不下二十次。
为什么这些老板这么嚣张？他就是吃准了这些员工需要这份工作，需要这份工资生活
在昆州那家电子辞职视频下，我还看到了段视频
他说：“你们要尊严你们走，我只知道我孩子要喝奶粉，我房子车子要还贷，看不起就看起吧，我不要尊严。”
这段视频看了以后让人很心酸，也是这些公司为什么这么变本加厉的原因。
不管他们怎么过份，总会有人留下，总会有人愿意进来，因为他们需要钱，需要养家。
就像迪士尼被曝光压迫员工时，高管笑着漫不经心地说了一句：“如果对职位不满，他们完全有权去找别的工作。”
残酷的事实摆在面前，不是工作需要你，而是你需要这份工作。
为什么很多公司喜欢请中年人，不愿意请年轻人？
因为中年人上有老下有小，不敢轻易辞职，好控制好欺压
而年轻人太有个性，没有任何负担，有些家里父母还给钱，想走就走，不好管
04
面对公司的职场霸凌，是该走还是该留？是该坚决地反抗还是无奈地忍受？
我想，两类人，各有各的难处，但是我希望还是有更多个体敢于勇敢地站出来说不，那些公司之所以这么有恃无恐，就是因为 “羊群效应“
有一家公司这样，就有一群公司这样，那些员工去到别的公司还是会遇到同样的不公平待遇
有一个员工臣服，就有一群员工臣服，有一个员工说不，就有一群员工说不
如果大家都对公司的职场霸凌零容忍，公司就不得会考虑改变态度
那个时候，就是不是员工找不到公司，而是公司找不到员工了
尊严和钱虽然难以选择，但是从长远看，个体会影响群体，每个人都做一颗微弱的火种可以照亮整个夜空
就像昆山电子厂事件，如果不是有一个人把视频公开在网上，怎么会引起如此大的反响，怎么又会有3000新进员工站出来辞职？
有时候事不关己，无限隐忍才是悲剧的根源，才是最大的帮凶，身处低位要勇敢发声，小小蚂蚁也可以撼动大象
身处高位要以德服人，不要以势压人，那样只会显得自己更加渺小，一个懂得尊重别人的人，才能得到别人的尊重，与财富地位无关！
关于昆山扔证件和昆山证件办理联系方式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
