disc测试（disc测试是什么意思）

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disc性格测试结果分析

1、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

2、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

3、计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

4、DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

5、一般人会包含性格特质中的1-3项，其中1-2项尤为突出。判断性格可以通过观察识别和专业测试。因为是针对他人，这里主要说明观察识别法。

6、DISC是做培训入行后在段老师书本上做得测试，结果为“CD”型，即：“完美主义+力量型”。无一例外，以上四种都提到了2个共同点：完美主义倾向，事无巨细面面巨大；力量型或实干型，说穿了就是操劳命。

EOL测试主要检测什么

1、主要测试内容：强度、硬度、刚性、塑性和韧性等。

2、燃气热水器一氧化碳检测器的测试方法如下：打开热水器：首先打开热水器，让其运行一段时间，确保其正常工作。使用火柴测试：然后，点燃一根火柴并将其放在烟道上方，观察火柴是否熄灭。

3、为了便于操作和突出口头检测的特点，测试一律采用口试。普通话以北京语音为标准音。

DISC测试中C型人格适合做什么工作?

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。性格谨慎的人思维缜密，办事精细、周全。

高C型的人分析能力强，逻辑思维缜密，适合注重细节的工作。比如律师、财务、市场（MARKETING)分析、科技行业研发等等工作。

要求具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的书记员技能的职业，并具备相应能力。C型的适合岗位：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

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