民政部原部长愿引咎辞职（民政部原部长愿引咎辞职吗）
贪8000亿的人是谁
1、洗米华，原名叫周焯华，1974年出生于中国澳门，因当时一部香港剧《城市故事》剧中男主梁思浩外号“洗米华”，周焯华跟男主长相很像，然后时间久了大家就喊他为洗米华。
2、官方通报 据澳门媒体报道，控方证人超过90人，周焯华被控告涉嫌领导犯罪集团罪、巨额诈骗罪、不法经营赌博罪、洗黑钱罪，涉案金额高达8000亿港元，合人民币约6800亿元。数罪并罚下，周焯华或将面临数十年刑期。
3、这个人就是刘瑾。当时朝廷士兵从刘瑾的家中总共超出黄金1200万两和白银158万两，虽然当时刘瑾家中所拥有的这些银两的数额远远低于合适，但是在他家中所收藏的黄金却是要比和珅多得多。
引咎辞职责令辞职几年内不得安排领导职务
1、法律分析：根据我国法律规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
2、法律分析：引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
3、责令辞职的领导干部几年内不得担任高于两年，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
4、法律依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
5、受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
6、法律分析：不能。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条：公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
引咎辞职是什么意思?和主动辞职有什么区别?谢谢!
辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。行为性质不同。
引咎 辞职 指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
法律分析：引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
引咎辞职指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
引咎辞职在当前，主要是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
引咎辞职啥意思
法律分析：引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
引咎 辞职 指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十九条 引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
引咎辞职什么意思
引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。
引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
引咎 辞职 指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务
正确的答案是，领导成员在三种情况下，应引咎辞去领导职务。具体为：领导成员因工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的；工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的；对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
综合来看，引咎辞职属于主动辞职，因工作严重失误等问题发生之后，首先应该是引咎辞职，如果不主动辞职，才会导致责令辞职或免职的问责。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶 劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
