生育津贴有多少（生育津贴有多少钱）
生育津贴到底可以拿多少
生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。
生育津贴一般能拿多少1 没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。
法律主观：生育津贴多久能报下来 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。 生育津贴怎么算 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。
再一个就是单位要连续或累计给你交生育险 ，达到一定的时间，一般是 6 个月到 12 个月。 广东省的姐妹们待遇就更好了，只要公司交了生育险，哪怕只有1个月，都可以正常领生育津贴。
一起看看计算生育津贴的两大要点！第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，2020年1月起，佛山市规定该缴费工资统一为5626元。
生育津贴一般有多少钱
例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，(7000-5000)X4是由单位支付。
那么你能申请到的生育津贴总额就等于5000/30*158=26333元，生育津贴会按月发到社保卡里（社保卡一定要开通银行账户）。
亲亲~您好，很荣幸为您解答根据您的问题【生育津贴一般有多少钱】，以下是我以法律角度为您分析的结果：30000-50000元，按照职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。
生育津贴能领多少钱 这个要看你们单位的平均工资是多少，绝大部分城市的算法是：单位的平均工资 ÷ 30 天，再 x 你休产假的天数。 比方说我朋友他们单位是 8000，算下来她就可以领到 34133 块。
标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对 晚婚 、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国法律没有规定具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。
生育津贴标准是多少
生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是女职工最少可享128天产假。
生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴是职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴有多少钱
1、法律主观：生育津贴按 女职工 生育前一个月的缴费 工资 除以30，再乘以本人应享受的 产假 天数计发。 参加 生育保险 的女职工生孩子，除了能报销 医疗费用 外，还能享受生育津贴。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、您好亲~很高兴为您解生育津贴一般有25600，生育津贴是按照职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。
国家生育津贴补助多少
例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，(7000-5000)X4是由单位支付。
生育津贴的领取金额等于分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30，再乘以产假天数。需要注意的是生育津贴不扣除个人所得税。
可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
