十三月工资（莱阳教师十三月工资）

公司发了13个月薪水,要扣税吗?

1、对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。上述例子中，该会计师事务所在计算“第13个月工资”应代扣代缴的个人所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号文件来执行的。

2、可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

3、年底的“十三薪”属于工资薪金所得，应当计算缴纳个人所得税的。

4、公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税，5000~8000的部分交，百分之三八千以上的要交10%。

公务员13个月的工资是什么?

我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖，而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况，第十三个月工资发放也有所不同，普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。

法律分析：“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。

您好很高兴为您服务呢 十三个月工资包括：职务工资+级别工资。不包括其他津贴补贴和特殊岗位津贴。

有的。按照相关规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。

第十三个月工资是什么意思

薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有念蚂个别公司。

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

法律分析：十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

13个月工资发放规定

1、第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，也叫十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

2、法律分析：发13月工资薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13个月工资。

3、薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

4、十三个月工资发放规定 “第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔2002〕629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。

哪些人享受13个月工资

公务员、教师等事业单位。但有一些效益比较好的公司也会有这种待遇。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

家里有未成年子女的或者有正在上学子女的职工。就是说家庭其他人没有经济来源的。

想要领到13个月的工资也要分为两种情况，要根据退休的月份来判断，例如如果一个人是在上半年退休的，那么在6月份之前就会办理相关的手续，所以这13个月的工资会以年终奖的形式进行发放。

法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律分析：没有，退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。