日薪制（日薪制合法吗）

日薪制劳动者,周六日上班,享受加班工资待遇吗?日薪制每天的工作时间有规...

1、法律主观：非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。

2、法律分析：有的。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

3、正常周六周日上班是算做加班的，但也有一些特殊行业周六周日不算做加班，而是算作轮休进行处理。

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别

薪资计算标准不同 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。

月薪制，就是固定工资了0.0无论你做多少，每个月就是一个固定的工资。计时工资是你做的多，就给的多一些，做的少就做的少一些。根据工作量给予不同的待遇。严格意义上月薪算是计时工资的一种。不过实践中...两码事。

月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律分析：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。

月薪制与日薪制有什么区别???

1、法律分析：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。 在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。

2、法律分析：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。

3、月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

4、日薪可以是根据每天多少钱的工资。但也是一个月一发，只是每天都计算式多少钱。日薪是一天已结工资，存在零时性，月薪是一个月支付一次工资。