长期应付职工薪酬（长期应付职工薪酬包括哪些内容）

长期职工薪酬包括哪些内容

长期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。短期薪酬： 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

应付职工薪酬包括哪些

1、应付职工薪酬指企业应向其员工支付的各种薪资、津贴、补贴、奖金、福利、社会保险费用等费用。具体包括： 基本工资：员工根据企业规定的职位等级、工作经验、工作内容等因素所得到的固定薪资。

2、应付职工薪酬包括的内容如下：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

3、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其包含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）。

4、短期薪酬 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。

应付职工薪酬怎么算

应付职工薪酬算法如下：设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算 1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金 2。

应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容：是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。