金三银四和金九银十
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为什么找工作说金9银10
找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：
1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。
2、调薪结束了。这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。
3、毕业刚满整年了。处于毕业季，满了完整年，如3年、5年，开始考虑新的机会和动向。
4、年中总结完需求来了。从公司角度出发，年中做系统总结和复盘，通常会有新增需求。
从官方意义上来说，“金九银十”是一个随时间季节消费的金融概念。时间上，九月份和十月份是农业收获季节，按照人的收支消费心理：在消费、投资等费用支出方面由心情带动，因此在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费会明显增加。
“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
为什么会存在招聘“金九银十”这一说法呢？
对于职场新手来说，高校毕业生正常情况下在6月、7月会离校找工作，很多毕业生迫于就业压力或是为了积累职场经验很快就选择出校门后的第一份工作，而入职后发现职位并不想他们所想，所以选择跳槽；
对于职场“老油条”来说，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。
对于不满现状的职场人来说，在3、4月份求职旺季之时，很多求职者达成了就业意向，但是度过试用期后，一些企业并没有履行承诺的待遇，求职者也集中在9月、10月跳槽；
对于招聘方来说，10月秋高气爽，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。
金三银四，金9银10真有这个说法吗？
有这样的说法。
概念一:
“金三银四”是指每年3、4月的招聘高峰。由于3、4月份紧跟着春节和春运，人才市场人满为患，所以被称为“金三”。随之而来的四月被称为银四。每年职场都迎来“三金四银”。总结完了，得失清楚了，奖金拿到了，“算账”后的工作场所可算是轻松了。有什么计划，都可以放心去做，一场接一场的招聘会都会把职场人的心鼓动起来准备搬家。如果你有换工作的想法，建议采用国外的做法，提前3个月到6个月，每个月用自己工资的四分之一作为“跳槽资金”来应对风险。
“金九银十”实际上是一个时间的概念，在9月和10月是收获的季节，开始进入秋收，根据消费者心理的人，在金钱方面，在情绪驱动行业，只要进入秋天，持续到冬天，是2，家庭消费大幅增加，是一个消费季节随时间推移的理财观念。
概念二:
“金，三，银，四”描述楼层。多层商品住宅多5~7层，3、4层相对处于中间位置，采光、上下水、通风、保温性能最佳。顶楼会存在渗水隐患，如果屋顶表面冬夏不做保温层也够人受罪;二楼的水是一个问题，因为一些多层住宅的水管在二楼会有一个u型弯管，所以很容易出现水通畅的问题;一楼就不用说了，采光就难了。
“金九银十”是指房地产市场。从多年的房地产从业经验来看，主要原因如下:
1. 从开发商的角度来看，开发商在年末面临资金链周转和年终财务报表的压力，多数开发商会在9月和10月以量大价优的方式大力推进报价。各种促销手段和折扣是吸引买家购买房产的最佳时机。
2，从买家的角度，在春节前一个月或两个银行贷款审批的最慢的时期，很多人为了有一个安全的，可以选择在10月9日，所以过程周期之后，几乎可以完全贷款批在春节前下，多年来就可以开始还款，不元旦不踏实;
就季节本身来说，秋天是酥脆的，秋天本身就是促进大量消费的季节。
其实金九银十是行业的传统观念。
其他的概念:
企业:“金九银十”已成为各企业用来描述年度销售旺季的常用术语。看来无论市场形势如何，黄金九月银十月都将如约而至
汽车行业:“金九银十”已成为各行业商家描述年度销售旺季的通用用语。看来无论市场情况如何，9月、10月和9月的黄金都将如期到来。
金融业:在基金方面也有“九金十银”之说:长期以来，证券市场在第四季度末往往比较平淡，因为很多市场参与者在第四季度末结账、提款、取利等因素仍留在场外，这使得市场在第四季度可能更加平淡，而这一调整和光是一个很好的融资机会。因此，一些新基金将考虑在9月和10月发行，希望利用这一市场相对平稳的时期，尽快完成头寸，为下一波市场做好准备。据统计，前两年9月和10月成立的股票开放式基金的平均收益率确实好于9月和10月成立的同类基金。这与其说是巧合，不如说是与市场运作方式有关。
一年中的最佳跳槽时间是什么时候？金三银四、金九银十的说法是对的吗？
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
换工作并不总是正确的，何时才是最好的选择？跳槽这种事情，一般都会被人认为是金九银十，也有人认为年终不合适，但事实并非如此，每个人都有自己的优势和劣势。金三银四，也就是三、四、下半年的九、十月份，是公司的求职旺季，因为工作机会多，也是跳槽高峰期，相对要容易找到工作。
他说的没错，但同时也说明了，现在正是找工作的高峰，很多人都在找工作，所以，如果你有足够的实力，也不用担心会有人来找你。除了金三银四、金九银十之外的几个月，工作岗位不多，但相应的，找工作的人也会少一些，也会有更多的工作机会。
至于是不是在年底离职，那就要看公司的能力了，公司没有年终奖金，也不会有太大的变化，有的公司春节只给几千，有的甚至只给了几百，所以即便是辞职，也没什么区别。当然，如果你真的无法忍受的话，也可以这么做。这个时候，大部分公司都在忙着年终总结和年终总结，根本没有多余的时间来做招聘工作，只有在一些特别需要人手的时候，才能找到合适的工作。因此，春节之前一个多月是不是换工作要视实际情况而定。
总的来说，一年的最佳时机就是二月下旬，因为过年有奖金，因为二月份的工作时长比较少，二来是因为过年的缘故。三月上旬再去求职非常适合，而雇主也会在那个时候招人。
为什么找工作都说金9银10，金三银四
“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
扩展资料：
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。
为什么楼市有金三银四和金九银十的说法？
“金三银四”是形容楼层的
多层的商品住宅多为5~7层，相对来说三、四层在中间的位置，采光、上下水、通风、保温性能都是最佳的。
金九银十是形容楼市的。
有的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。
扩展资料：
1、从开发商角度而言，开发商面临年底资金链周转和年终财务报表的压力，多会在九、十月份大幅推盘，量大而价优，各种促销手段和折扣都是吸引购房者置业的最佳时机。
2、从购房者角度而言，过年前一两个月是银行审批贷款最慢的时间段，所以很多人为了过个安稳年，都会选择在九十月份购房，这样的话经过一个手续周期，差不多刚好能在过年前批下贷款，过完年就可以开始还贷了，也不至于过年过得不踏实。
3、从季节本身而言，秋高气爽，秋天本身就是催生大量消费的季节。其实金九银十是业界一个约定俗成的概念罢了。
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