计件工资怎么算（计件一般一月多少工资）

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计件工资用公式怎么算

马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。

计件工资用公式怎么算

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)

例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，

每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

日工资标准 实际工作天数

甲 71.70 22

乙 62.14 22

丙 47.80 21

丁 38.24 20

根据上式，按下列步骤计算：

(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)

集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

(2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273

(3)计算每个人实得计件工资。

甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)

2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：

个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)

按前例，根据公式按下列步骤计算：

1)求集体工作天数。

集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)

2)求工资分配系数。

工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)

3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)

丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资

定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数

超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数

按上例，根据公式，计算如下：

1)求工资分配系数。

工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

2)计算个人实得计件工资。

甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

计件工资形成的方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资。

10)提成工资。

11)产值单价计件工资。

12)最终产品计件工资。

计件工人加班工资如何计算

法律主观：

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计件工资怎么算

计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。

【【法律依据】】

《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

计件工资的计算方法

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

计件工资怎么算 计件工资的计算方式

1、计件工资=合格品数量×计件单价。

2、按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

3、此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。

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计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十三条第二款

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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