约谈（约谈笔录模板）
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约谈是什么意思
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来，一是当面汇报情况，二需要对违法用地造成的原因作出分析，问题出在哪，下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施，所以不会与问责挂钩。
各类约谈
1、楼市约谈
全国楼市的限购时代正式来临，住建部的新口吻是，“不限购，就约谈”。板子一记记都打在县市一级政府身上。对于过去一年楼市疯狂上涨的二三线城市来说，是到了限制房价的时候了。或许，这样的压力还将进一步加大。
2、日化企业约谈
针对2011年3月，日化产品和方便面等将涨价的信息，国家发改委约谈了相关企业了解情况，并明确表示，各类企业要加强社会责任，不得随意搭车涨价，更不许串通涨价、哄抬物价，同时将派出调查组赴有关企业进行调查。
约谈是什么意思？谈什么？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来，一是当面汇报情况，二需要对违法用地造成的原因作出分析，问题出在哪，下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施，所以不会与问责挂钩。
扩展资料：
约谈很多时候让人想起谈判的意思，其实在现代社会，约谈更多是发生在实力不对称的两方身上，为了达到一个目的，通常是实力较强的一方约谈实力较弱的一方在某一特定场合，告知其要达成的目的和操作方法。一般，实力较弱的一方没有还价的余地，即便是还价也是在对方早已圈定好的范围内。
因此约谈更多是作为一种行政手段来使用，例：工商局约谈了某超市老板；城建委约谈了某建筑商等。
参考资料来源：
百度百科-约谈
约谈是什么处分,有何影响
【法律分析】：约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。
【法律依据】：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
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约谈和诫勉谈话哪个严重
约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? - ： 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
通报批评和诫勉谈话哪个严重 ： 通报批评更严重,因为诫勉谈话只是领导就你犯的错误进行劝导,但是通报批评就是让大家都知道你犯的错误了.
诫勉谈话和书面检查哪个严重些? ： 诫勉谈话要重??有违法乱纪的嫌疑了
诫勉谈话通报批评哪个严重 - ： 1、通报批评更严重,是公布出来的.诫免谈话是私下的,小范围内的.2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的. 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.3、通报批评是将错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施.
约谈与批评教育哪个严重? - ： 其实约谈要比批评教育严重的多.批评教育一般都是做给大家看的,是公开的象征性的批评下,其实就是演双簧,根本就没有任何约束力.而约谈则是问题已经比较严重,必须马上整改.
约见谈话与戒勉谈话的区别 - ： 不知道你说的约见谈话,具体是什么事情上的(入党?)所以不好回答 至于诫勉谈话的官方解释是:主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.你自己可以参照一下..
诫勉谈话和通报批评哪个严重 - ： 当然是通报更严重.或许要入档的. 当然即使入档,只要表现好,还可以消掉.诫勉谈话无所谓了.我整天被老师诫勉谈话,都十几年了.
行政警告 党内警告 诫勉谈话哪个最严重 - ： 应该是行政警告 党内警告 诫勉谈话不具可比性哈.行政警告和党内警告使用的依据不同,违法的规定也是不同.诫勉谈话一般都是用在工作绩效中.
组织诫勉谈话与书面检查哪个严重 - ： 诫勉谈话较重,因为它是一种组织处理措施,如在中央诫勉谈话办法出台以后,个别省的实施细则还规定:受到诫勉谈话的,半年内不得提拔,当年不得评先评优.
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