京东1000多人离职（从京东离职员工心声）
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京东被曝1000多号人排队办离职，造成此现象的原因是什么？
原因有很多，但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。裁员的不仅仅是某一家或者几家企业，事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员，因为根本就没有顾客光顾。客流量减少，员工工作效率下降，多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降，势必会以想得到或者想不到的形式，影响到各行各业的经营状况。
(1)市场逐利，公司要生存;
(2)互联网已经过了快速增长时期，已经进入平稳增长；
(3)各种内外环境作用，疫情，其他等等因素都会造成裁员。
对于被裁员这种事情也只能说是没有办法，因为员工自己也不知道是什么原因被裁掉的，我们这些外人就能不能乱揣测了。
现在想要不被裁员或者裁员也能很快的找到下家，只能凭借自己过硬的技术和独特的市场眼光，所以大家在茶余饭后一定要找时间丰富充实自己，让自己获得更加强大的竞争力。
京东裁员仍在继续，办理离职员工已排到1000多号，公司究竟怎么了？
这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。
在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。
京东的裁员仍在继续。
在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。
这个问题跟京东本身的运营没有关系。
正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。
在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。
有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
京东被曝一千多号人排队办离职，互联网大厂不香了吗？
京东被曝一千多号人排队办离职，互联网大厂不香了吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
不断了两个星期的京东裁员仍在再次。近日，一位京东员工表明，当日京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有很多被裁员工等候申请办理离职办理手续，在其中一位朋友在下午领号申请办理离职时早已排入1000多号。员工通常会在所属写字楼的SSC申请办理离职，现阶段京东有1号楼、2号楼、4号楼等好几个办公场地交付使用，推断单日离职总数不仅1000多的人。
针对京东这波裁员，被裁员工表明无可奈何，而在职人员员工也觉得惶恐不安。被裁员工不清楚裁员规范针对许多被裁员工来讲，并不清楚怎么会被裁。
缘故有很多，但时下一个很重要的根本原因是由于经济发展现况不太好。裁员的不单单是某一家或是几个公司，实际上包含许多街头的店面老总都必须开展自身裁员，由于压根就没消费者光临。人流量降低，员工工作效能下降，多种多样缘故会造成社会发展总生产效率立即下降。总生产效率的下降，必定会以想要或是意想不到的方式，危害到各个行业的经营状况。
销售市场趋利，企业要存活；互联网技术早已过去了持续增长阶段，早已进到稳定提高；各种各样里外自然环境功效，新冠疫情，别的这些要素都是会导致裁员。
针对被裁员这样的事情也只可以说成没有办法，由于员工自身也不知道是怎么回事被裁去的，大家这种别人就能否乱揣摩了。如今要想不被裁员或是裁员也可以飞快的寻找新东家，只有凭着自身扎实的技术性和特有的市场目光，因此我们在饭后茶余一定要找时间丰富多彩充实自己，让自身得到更为强劲的竞争能力。
京东大裁员，裁员超1000人-员工获得“N+1”赔偿合法吗？
根据第一 财经 报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付“N+1”个月工资的方式进行赔偿。
（一）企业应当支付
根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；
（6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
（11）劳动合同期满， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的；
（12）用人单位被依法宣告破产的；
（13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”
（二）代通知金
“代通知金”《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中“N+1”中的“1”。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（三）京东裁员模式
根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。
经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。
1、经济性裁员的法律规定
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、经济性裁员的条件
（1）适用条件
①经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员；
②需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
（2）实体条件
企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可，
①依照企业破产法规定进行重整的；
依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
②生产经营发生严重困难的；
根据《原劳动部关于若干条文的说明》第二十七条规定：“‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。”
因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。
（3）程序条件
①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
②裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。
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