2.5天休息制度（25天休息制度什么意思）
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每周休息2.5天实行了吗 哪年开始每周休息2.5天
导读：近期，多地实行2.5天休息制度的消息上了热搜?这是每个人都关注的问题，因为与我们自身的利益和休息制度有着很大的关系。那么，每周休息2.5天实行了吗?哪年开始每周休息2.5天?现今推行每周休息2.5天的城市有哪些呢?和我一起去了解下吧。
2015年8月起，每周休息2.5天开始在多地实行。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
关于2.5天休假制度的相关通知
2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：
1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;
3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。
2.5天休假模式推行发展过程
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期。
2020推行每周休息2.5天的城市有哪些
南京试行每周2.5天休息制度：4月11日，南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。
河北鼓励推行2.5天弹性休假：3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
浙江鼓励一周4.5天弹性工作制：据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
甘肃陇南鼓励周末2.5天假：3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
江西二季度试行周末2.5天：3月19日，江西发布《关于打好「组合拳」提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。
安徽实施周末2.5天弹性作息：4月24日，安徽省印发通知，各类单位结合自身实际，安徽实施周末2.5天弹性作息，真正把带薪休假制度落到实处。
湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始 弹性休息是什么意思
导读：湖北宜昌官宣放2.5天弹性休假了，那么湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始呢？看到这样的消息，很多人漠不关心，也有很多人羡慕不已，只有少部分人狂欢窃喜，为什么会这样呢？因为2.5天弹性休假制度只在部分机构和组织之间实行，想知道弹性休息是什么意思，就来看看我的介绍吧。
湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始
据湖北宜昌市人民政府新闻办消息，为促进文化旅游业恢复重振，宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为2020年7月至12月。
方案具体如下：
一、实施范围
全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。
二、实施时间
2020年7月至12月。
三、实施原则
(一)现行每周工作时长保持不变。
(二)以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。
(三)根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。
(四)不得违反中央八项规定精神。
四、具体措施
(一)制度保障。
1.周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。
2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。
3.各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。
4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。
(二)政策支持。
1.机关、国有企事业单位可用工会经费为干部职工统一购买“宜昌三峡旅游景区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。
2.机关、国有企事业单位结合单位实际，年内由工会组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午，可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等特色实践活动，活动经费按规定渠道列支。
3.组织开展“宜昌人游宜昌”“湖北人游宜昌”和“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。
4.大力发展本地游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费入园券，在周五下午实行门票半价优惠，各县市区可对旅游景区企业给予一定复苏发展补贴。
5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适宜不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。
6.以旅游景区、历史街区、特色小镇、名镇名村为载体，策划开展各类文化旅游消费季活动。大力发展产业扶贫和消费扶贫，鼓励农特产品生产和加工企业在消费季活动中开展优惠购活动。
7.通过官方渠道及主流媒体、新媒体加大宣传、推介。推动宜昌旅游企业与省内周边市州旅游企业深化合作、抱团发展，进一步促进资源共享、客源互送、信息互通、优惠互认。
五、有关要求
机关、国有企事业单位要统筹做好2.5天弹性休假制度执行的计划工作。健全个人申报和文旅消费报备制度，明确专人专管，细化管理程序。
弹性休息是什么意思
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期 。
弹性休息并非指周五放半天假
弹性作息不是指缩短每周法定工作时间，周五下午直接安排放假。近日国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出鼓励弹性作息，得到社会广泛关注。对此，文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成昨天表示，弹性作息需要遵循法律规定每周40小时工作时间的前提。
“弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”彭德成说。
同时，错峰休假是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，不能全国一刀切。彭德成说：“各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。”
2.5天休假模式：并非法定
2.5天休假模式：并非法定
相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。这种情况下,即便延长每周休假时间,恐怕很多员工也很难享受到。以下是我收集整理的2.5天休假模式，希望能够帮助到大家。
2.5天休假模式要开启了?
国务院办公厅日前下发文件，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。
2.5天休假模式意味着：
每周40小时工作制有条件地减为36小时
国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。
对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。
对于2.5天休假模式，网友都是明白人。
“本来就是没影的事，争来争去有意义吗?还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧”，一位网友在微博上说。
“一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。”
“先把我的双休给落实了，谢谢。”
2.5天休假模式，这种福利我们真能享受到吗?不乐观!
媒体反响：万一实现了呢?
在一一列举上述论据，同时采访了相关专家之后，《现代快报》 得出最终结论——理想总是要有的，万一实现了呢?《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来，并表示，“中国职工只要每天工作不超8小时，就合乎劳动法和国家规定，在此原则下进一步减少工作时间，都是合法的。”
这家报纸同时认为，每周一个小短假，实际上是创造了一个全新的周工时制概念——36小时工作制，属于一种制度创新。“创新”是可行的，这比法国的35小时工作制还多一个小时。
不过，从当日出版的报纸来看，大多数媒体还是对“小短假”能否得到落实感到担忧。
现实困难：带薪休假都难!
据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。
至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。
劳动力市场存在差异，所以难言公平
之所以可能出现这样难言公平的差异，是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。
党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，基本不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。
雇主为大的行业中，休假势必遭遇现实阻力
而其他组织则没有这么幸运，不管是什么行业，目前都是典型的雇主市场，而且单位劳动效能普遍较低，在这种情况下，一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力，二是工作时长起着弥补生产效能差的作用，雇员的工作时长对其收入有决定性影响，因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态，再好的休假福利制度，在这里也只能是纸上福利。
实际上，在雇主为大的行业和单位里，能够兑现节假日加班依法予以补偿，能够保证双休日已属难得。扩大带薪休假覆盖面，推行周末2.5天休假，势必遭遇现实的种种阻力。
普惠福利不异化成不公平制度的解决办法
能不能让职工的休假权得到更好的保证?能不能不要让本应普惠的福利政策不要异化为一些人能够享受、其他人望之兴叹的新的不公平制度?
首先，别让休假权工具化。近年来，集中休假制度导致全国景区不堪重负，不少景区遭到破坏是事实，旅游经济增长速度放缓也是事实，但如果只把休假制度改革作为改善旅游经济财表的驱动力和目标，休假制度改革就可能工具化，员工休假权难以得到保证的弊端就无法革除。如此一来，愿景就只能继续是愿景。
其次，应该把强调员工的休假权视作优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。中国劳动力负担大、压力大举世闻名，在一些著名企业中不乏悲剧发生。尽管过劳能够迅速换取财富，但长远来看，过劳不会增加单位生产效能，反而会制约产业和企业的升级转化。经济发展到今天，应该提倡的不是加班文化，而是休假文化。
再次，对于明显违反休假和作息制度规定的行为，必须加大稽查力度。政府稽查不可能触及到微观层面的各个方面，因此，平衡雇主与雇员的议价能力就显得尤其重要。
别让假期变成嘴边够不着的大饼
总而言之，休假制度的顶层设计，必须围绕强化权利意识来设计，而不能追求利益化。这样，现有的结构性问题才有可能得到解决，带薪休假和周末2.5天休假才可能惠及更多的.人群，而不至于要么为部分人享有，要么成为放在嘴边却始终够不着的大饼。
拓展延续
什么是2.5天休假制？
对于谁能享受这一休假，具体落实形式为何，《意见》表述为：
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
从这段话中可以看出，2.5天的休假模式并非强制性的，更偏向于一种“建议”。对有条件的地区和单位建议实施。那么什么是“有条件”？这个可能需要因地制宜了，从目前已出台政策的省份和城市来看，经济指标并非唯一的条件因素。
需要强调的是，这种新型休假模式不是简单地“周五下午放假”，而是要将这半天的工作提前安排到其他工作时间内。所以说，正确的表述应该是“放假不放松”。
应该说这一休假制度的创新，具有很大的进步意义。事实上为劳动者提高了生活的品质，在一定程度上缓解了工作的压力，具有社会福利性和经济刺激性的双重正面意义。
你能享受到2.5天的休假吗？
在《意见》出台后，各地开始逐步落实并推行。2015年8月，湖南宁乡县旅游局公开称其单位已经实施2.5天休假，成为了全国第一个“吃螃蟹”的单位。
此后，河北、江西和重庆等地陆续出台省级意见，推广落实。今年3月12日，甘肃陇南发布通知，称行政事业单位在不影响工作前提下，部分员工可以周五下午休假旅游。实施的时间有的省份为夏秋两季，有的为春夏秋三季，从2个月到7个月不等。
3月24日，浙江省发文鼓励有条件的机关、社会团体、企事业单位落实2.5天带薪休假制度。
4月11日，南京发文支持有条件的企业每周增加0.5天休假，事业单位可根据情况试行2.5天弹性休假等。
从以上情况可以看出，目前想要享受这多出来的半天假期，首先要在出台政策的省份或者城市，其次所在的单位要“有条件”；由于这一弹性制度并非强制，所以能够具备条件的还是多以行政事业单位为主，部分国有企业或者其他大型企业也有陆续跟进的。
那么对比自己所在的省份和单位，应该就能判断自己短期内能不能享受到多半天的假期了。
2.5天的假期有什么用？
这一试行的弹性休假制度，根本原因在于希望刺激国内旅游业，同时提振经济。并不希望休假的人宅在家里。那么有意愿出门消费的人断然是具备一定物质基础的。
如今各地密集出台相关政策，意图也旨在提振疫情之后的旅游业和消费市场。如今国外疫情蔓延，外贸出口受阻，如何通过刺激消费来提升经济走向，已经成为了一项重要工作。
2.5天的休假，自然是以短途旅游为主，必然主要为周边游、郊区游，范围以国内为主。旅游业已经借着此次“东风”积极的行动起来。各大旅游网站，已经针对2.5天休假，上线了多种“周末游”产品。
即便不出去旅游，多了这半天的假期，周末可选择的余地也变得更大。比如探望父母，或者陪孩子出去走走，也许能够让人们从占据大多时间的工作中，能够多一些陪伴家人的时光。
究竟这一弹性休假能够对旅游业有多少利好，是否真的能够刺激消费市场的活跃度，一切还是未知数，需要时间的检验。
争议与探讨
然而，并不是所有的人都对这一弹性休假制度拍手叫好。归根到底，原因在于很多人并没有条件享受这一福利。前面说过，由于限制较多，且非强制措施，所以企业有较大的自主权来决定是否实施。
首先，以我们目前的劳动环境来看，与其探讨多休半天，不如先严格落实双休假期为好。众多中小民营企业吸收了约70%的劳动力，但是其中很多企业在生存压力下，加班已经成为常态，即便是法定双休也难以保证。
在这种情况下，我们应该避免把2.5天的弹性休假制度，变成少数行政事业单位的福利。进一步拉大体制内和体制外的差别，造成新的不公平。
其次，关于劳动时间还有一定的法律争议。比如说一些地区规定，虽然休假2.5天，但是每周40个小时的劳动时间还是要保证的。那么这多出来的“四个小时”势必要加到其他劳动时间里。
如果按照劳动法第44条明确，加班时间支付不低于工资的150%的工资报酬。这多出来的工作时间是否要按照加班来计算呢，如果确认为加班，显然直接增加了企业的负担，如果不确认为加班，又涉嫌违反劳动法，带来用工风险。
再者，员工多休假，必然意味着企业的用工时间减少，这是一些企业不愿意见到的。受疫情影响较大的行业企业尤其如此。如果是以工时或者计件起算工资的企业，多休也意味着员工收入的降低，可能部分劳动者也不愿意。这是值得考虑的问题。
最后很多人的疑问是，没有法定要求的假期落实很难，千万不能把如此好的弹性休假变成水中月雾中花。
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2.5天休假什么时候开始？2.5天休假的城市有哪些？
2.5天休假模式到来了，两城市已经开始实施，中国人将每年三分之一的时间都处于休假中。你2.5天休假了吗？
2.5天休假
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
为进一步促进旅游投资和消费，国办去年8月发文提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。据了解，目前全国已先后有河北、江西等8省份正式发文鼓励实行2.5天休假模式。
国办相关负责人接受新华社记者采访时指出，实行夏季周末弹性作息制度有利于激发旅游消费需求，但各地调整需要严格遵守国家有关规定，不得随意调整工时。
根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。
国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位，中国人每年三分之一的时间都处于休假中。
2.5天休假的城市有哪些 甘肃省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
重庆市
方式与范围：鼓励机关、企事业单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
长沙市宁乡县
方式与范围：宁乡县旅游局
时间：（2015年8月发文）每年7月1日到10月1日
目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力
贵州省黔南州
方式与范围：党政机关和部分事业单位
时间：每年5月1日到10月31日
目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况
山西省晋中市
方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行
时间：每年4月1日至10月31日
目的：引导市民消费，拉动经济增长
河北省
方式与范围：鼓励有条件的单位
目的：促进旅游投资和消费
辽宁省
方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
陕西省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
安徽省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
江西省上饶市
方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假
时间：（2015年8月发文）每年6月1日至8月31日
目的：促进旅游消费，打造旅游强市
福建省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
目的：促进旅游投资和消费
江西省
方式与范围：鼓励有条件的地区和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
江西省吉安市
方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行
时间：每年4月1日至10月31日
目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长
网友评论
1.本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧！
2.一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。
3.先把我的双休给落实了，谢谢。
4.立秋第三天公布了夏季作息，这文件出台的时间真是太巧妙了！
5.私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，服务行业、制造业基本以轮休为主，一个月下来能休息4天就不错了。
6.如果政府部门、服务单位周五下午也休假，群众办事会不会更不方便？
关于2.5天休息制度和25天休息制度什么意思的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
