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孟晚舟是两个人换回来的吗

不是的，是一个人换回来的。孟晚舟在加拿大被扣留已经两年多的时间了，这两年多的时间里，孟晚舟经历了很多的事情，但是她一直都没有放弃自己，一直坚持着，最终等来了自己的自由，孟晚舟的事情，也给我们上了很重要的一课。

孟晚舟是华为公司的副董事长兼首席财务官，她的工作能力是非常强的，而且她还是一位非常优秀的企业家，在她的领导下，华为的发展也是非常好，而且华为的发展也是越来越好。但是就是这么优秀的人才，却在加拿大被扣留了两年多的时间，而且还被扣留了这么久的时间。

2022孟晚舟现状

回国。孟晚舟是华为集团的轮值董事长，截止到2022年9月24日，孟晚舟已经回国。孟晚舟1972年出生于四川成都，任正非之女，中国香港永久居民，深圳大学会计系毕业。

华为重大官宣，孟晚舟身份突变！俄罗斯消息，华为这操作不一般

目录：

1 华为重大官宣，孟晚舟身份突变：果然，任正非还是食言了

2 俄罗斯传来新消息，华为这波操作不一般！

1 华为重大官宣，孟晚舟身份突变：果然，任正非还是食言了

华为的“长公主”

颠簸的童年

作为华为的“长公主”，孟晚舟并非含着金汤匙出生的。 1972年，孟晚舟出生之际，任正非还是一名工程兵，母亲孟军也要服兵役，两人萍踪不定，很多时候只能把她寄养在贵州的爷爷奶奶家。

孟晚舟曾这么回忆当时的居住环境：老家位置偏僻，经济条件也不好，“外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子里，隔壁邻居说话都能听见。”

1984年，任正非终于转业到深圳。

他特意带上了女儿孟晚舟，想让她有更好的学习环境。

1987年，任正非因为做生意被骗，欠下了200多万元巨额债务。随后，他被公司开除，和孟晚舟母亲孟军的婚姻，也走到了尽头。父母离婚，家庭贫困，负债累累，孟晚舟的童年，是一路苦过来的。

后来，她又再次被送到爷爷奶奶家，读书成年。

幼年辗转多地生活、家庭贫困、父母离婚，越是波折的生活，越能磨炼一个人的心智。

或许，正因如此，往后数十年，她遇到再大的风风雨雨，她都能轻易扛过去。

华为的秘密

2013年1月，孟晚舟一头披肩长发，盛装出席在华为媒体见面会上，提及任正非，她使用的称谓是“任总”，而非“我父亲”。这时，公司内部员工，才知道一路被老板骂过来的员工就是传说中的“华为长公主”。 彼时，她进入华为已经整整20年了。

大学毕业后，孟晚舟加入当时名不见经传的华为，从最基层的员工开始做起。她不仅要接待客户，还要做总机转接、文件打印这类的杂活。那时，华为的总机有办公桌那么大，上面分布着密密麻麻的按键。每当电话要响起，红红绿绿的信号灯就会不停闪烁，她经常会紧张到手忙脚乱。 工作稍有出错，迎来的便是父亲的厉声呵斥；有些老员工还记得，她从任正非办公室出来后，泪眼婆娑的模样。

1997年，为了更好地在华为发光发热，孟晚舟短暂离职，到华中理工大学攻读MBA硕士学位。 毕业，她才从行政岗位转接到财务岗位；但在当时，这并不是一个轻松的挑战。任正非用“一杆汉阳枪”来比喻华为的财务：一大批青年人，初出茅庐，什么都不懂，提着一杆汉阳枪就上战场。孟晚舟也是如此，每逢月末、季末或者年末统计账目的时候，她常常是夜以继日，废寝忘食地工作。她的办公室常年备有一张床垫，可以方便加班时休息；赶上出差，她总是选择凌晨和深夜的航班，绝不占用白天原本该工作的时间。 她逐渐展现出父亲那样的果敢坚定，一次次地推进公司服务变革。 2016年，华为全球销售收入高达5215亿人民币，是BAT三家的总和。其中，孟晚舟的全球统一的财务系统居功至伟。

回望在华为任职数十年中，任正非给予孟晚舟的从来都不是身份的庇佑，反而是一种远比其他员工的高要求。

或许严父对待女儿的爱，少了些温柔，但却让她迅速成长，成为一个处事不惊、从容大度的铮铮强人。 也正因此如此，她凭借出色成绩打破了任正非所言的“家人永远不会进入接班人序列”的不成明规定。2018年，经持股员工代表会投票选举，她出任华为副董事长。

只是，没想到的是，一个“无妄之灾”紧随其后。

1028天的“软禁”

2018 年 12 月 1 日，孟晚舟在加拿大温哥华被扣押，依据加方的说法，美国认为“华为公司”在和“汇丰银行”的交易中存在欺诈，需要将孟晚舟引渡到美国。

在过去的 1028 天监禁日子里：无论是公开出庭，还是私下被拍到，孟晚舟的状态一直是从容淡定。

引渡程序终结后，在加拿大法庭外，她更是面带笑容，镇定自若地发表了获释演讲：感谢祖国和人民的支持、帮助，这是我走到今天最大的支柱。

乐观的人，在人生至暗时刻都能看到机遇。

作为华为的副董事长与CFO，孟晚舟一直过的是“好几年没有好好读上一本小说”的忙碌生活。但在加拿大这些日子，她随遇而安，让自己的生活慢下来，有空就好好读书、听音乐会、也和家人每天电话视频。另外，她给自己安排了许多课程包括绘画和瑜伽，以此充实自我。父亲任正非很欣赏女儿的乐观，能自学五六门功课，还打算考个“狱中博士”。“她有时候说在吃火锅，有时候做饺子下面条，她说忙了十几年，从没有像现在一样放松。”

更大的惊喜是，她与任正非的父女关系变得更为亲昵些。

在媒体面前，任正非总会谈及与女儿的琐事：“过去，孟晚舟可能一整年都不给我打个电话，不会问我怎么样，甚至不会给我发短信。但现在我们的联系密切了许多。”但被问及他们多久没有见面时，他迟疑了一下，目光有些暗淡地回道：“不知道，应该是很长吧。”那一刻，是一位年逾古稀的父亲对女儿愈发的思念。

在2019年12月1日发表的公开信中，孟晚舟说自己这一年“经历了恐惧和痛苦，失望和无奈，煎熬和挣扎，学会了坚强承受，从容面对，不畏未知”，还说要“感谢大家（中国人）给予的温暖和鼓励”。1028天的“软禁”，并没打垮孟晚舟；他们父女俩人都坚定相信，会有相见的一天。经过中国政府三年来的不懈努力，加拿大政府最终撤销了引渡要求，孟晚舟当庭释放。回国当天，孟晚舟在朋友圈发布题为《月是故乡明，心安是归途》的长文称，没有强大的祖国，就没有我今天的自由。孟晚舟还表示，祝愿祖国母亲生日快乐！回家的路，虽曲折起伏，却是世间最暖的归途。从她身上，我们看到了值得国人钦佩的强大力量。

她曾动情地说：“如果信念有颜色，那一定是中国红。”

如今，她当上轮值董事长，无疑在华为最终接班人的赛道上，赢了入场券。

为什么孟晚舟“升职”这么快？

这6个月她都做了什么

如今距离孟晚舟回国已经有6个月了。从CFO到轮值董事长，这6个月里她都做了什么？

2021年9月25日，被非法拘押一千多天的孟晚舟从加拿大平安回到祖国。

一个月后，10月25日，孟晚舟回到华为上班。她发表感言称：“过去三年，虽然相隔万里，但我们同舟共济，真心从未走远；过去三年，虽然昼夜颠倒，但我们勠力同心，情义更加深厚；过去三年，虽然举步维艰，但我们披荆斩棘，团队越战越勇。”

此前华为发布的半年报和年报，孟晚舟作为财务总监都有签字，这意味着，即使身在加拿大，孟晚舟并没有因故停止工作。

2022年3月28日，华为举行2021年年度报发布会，孟晚舟以华为首席财务官的身份亮相。这也是孟晚舟回国后第一次公开亮相工作场合。

2021年，华为实现收入6368亿元，在外部打压下的第三个年头，华为首次录得了营收下降。

面对业务上错综复杂的情况，孟晚舟在财报发布会上曾表示，华为最大的财富其实不在报表上。“华为公司的真正价值在于：长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”

而 孟晚舟自己亲手参与搭建的华为 财经 系统，也成为华为穿越艰险的一份资源。

在财报发布会上，孟晚舟介绍，2021年，华为通过数字化运营，极大地推动了内部作业效率的提升，整个公司的销管费用一年里下降了近100亿元。

哪怕回归公司的时间还比较短，但是她拉动着华为的营收增长，从财务分析上给与华为的未来发展充分的指导意见。

诚如任正非所说：

财经 是公司的底座，这个 财经 不仅仅指财务，“经”是除了技术方向外的全部经济活动，包括供应链、行政、后勤、物流、基建、研发等等。希望 财经 体系要从财务管理走向名副其实的 财经 管理，融入项目，融入业务，夯实基础，横纵打通。

或许，曾经的“不当接班人”言论才是过往云烟，而华为的未来，注定与身为CFO、轮值董事长的孟晚舟密不可分。

凤凰涅槃，终得华章

“她是我万分敬佩的财务榜样！”

对于孟晚舟即将担任轮值董事长一职，似乎并没有人感到惊讶。

有真材实料的人，有担当干实事的人

就应该走上领导岗位，顺理成章

经历了这么多大风大浪

她当得起！

作为一个财务，对孟女士的能力万分敬佩

华为财务团队的强大、体系的科学严谨....

是我们的典范和榜样

相比于其他轮值董事长

她给华为注入了更强大的精神内涵

这是其他人不具备的

这大概就是凤凰涅槃吧

能做到这个位置能力没得说

作为任正非的女儿，孟晚舟是名副其实的富二代，很多人曾经并不看好她，觉得无非是一个娇滴滴地女孩子，能干成什么大事？

然而这一路走来，她狠狠地打了这些人的脸。

并非天赋异禀，而是一步一个脚印，“迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。

‘最优秀的人解决最大的问题’，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。”

如今，穿过了无数暴风雨的孟晚舟，变得更加大气从容。（ 税政第一线，人力葵花、注册会计师）

2 俄罗斯传来新消息，华为这波操作不一般！

就在老美一声令下之后，从今年2月底开始，不仅苹果、高通、英特尔、微软、甲骨文等一众美企相继宣布对俄断供， 就连台积电、三星、爱立信、诺基亚这样的非美企业也都对俄市场实行了断供。

对此， 俄方已经表示要对这些离俄企业进行对等制裁，甚至可能直接拍卖这些公司在当地的资产。

为什么这些 科技 巨头都不约而同地做出了这种堪称“自毁城墙”的操作呢？其实答案很简单，就四个字—“ 科技 霸权 ”。谁胆敢不听话，那么等待的可能就是老美的“ 科技 制裁大棒”！

那么是不是所有企业都是这样的“跟风者”呢？当然不是！ 目前看来，至少有一个企业例外，那就是华为！ 根据俄媒在4月21日传来的消息， 俄顶级运营商 VimpelCom (全球第七大电信运营商)近日收到了华为公司交付的价值1500万美元，约合人民币9752万的通信设备。

而且要知道的是，这次订单签订时间是在2月24日之前，当时正值冲突爆发的关键时刻， 所有企业都在摇摆不定，但是华为还是把这个单子签下了 ，并且不仅仅是签下了，而且还在老M修改对俄出口规则之后，顶着压力如期完成了交付。

而反观苹果、微软、AMD、甲骨文等一众美企呢？常常把“契约精神”挂在嘴边，甚至奉为圭臬。但是现在，说断供就断供，谁敢说西方企业比我们更有契约精神？

那么华为为何会这么做呢？难道他不知道这样做会得罪很多“人”吗？答案其实很简单， 或许正是因为华为经历过，所以更懂得！ 当华为芯片被全方位断供，当谷歌公司禁用华为GMS服务之后，俄市场给了华为很大的支持。

首先， 华为手机 业务因缺芯销量大幅度下滑，但是在俄市场的销量却一直不错 ，2021年的智能手机销量在俄市场排名前5。在今年3月份的时候，受到苹果、三星断供影响，华为手机销量更是在当地直接暴增3倍。

其次， 俄企BQ公司在今年3月底的时候也正式表态， 由于谷歌已经停止认证运行Android的俄智能手机，所以已经开始测试 华为鸿蒙系统 。

最后， 华为和俄高级人才的渊源可谓十分之深， 当初华为之所以能够在通信领域迅速崛起，就是得到了一位俄罗斯天才数学家的帮助 ，打通了2G到3G的算法，实现了运算速度的飙升。

所以华为如今顶着压力交付设备，既是履行了自己作为一家公正企业的契约精神，更是在对俄市场投桃报李。大家都知道，全球拥有5G建设能力，并能够对他国进行5G通信建设的企业就那么几家， 包括百年通信巨头爱立信、诺基亚，还有就是我国的华为、中兴。

但是就在前不久，爱立信、诺基亚相继宣布彻底退出俄市场，并且其负责人还表示， 受当前形势影响，看不到任何在俄市场发展的前景和可能性。 如此一来，当地5G市场真的就只剩华为一家了！为什么爱立信、诺基亚宁愿蒙受巨大损失也要退出俄市场？其实原因很简单， 这两家都不是什么“自由身”，并且生怕被老美找到借口给收拾了 。

据悉，当全球5G专利数量公布，华为以巨大优势排名第一时，美议员就坐不住了，曾经多次提出建议，想要通过收购诺基亚或者爱立信来保证自身在5G领域的优势。虽然后面由于思科的拒绝，以及可能的反垄断调查最终不了了之，但是这显然是把诺基亚和爱立信吓了个够呛。

因此如今诺基亚和爱立信选择退出俄市场就不难理解了，这就是典型的形势所迫。

而由此也就更能看出华为的难能可贵了，百年通信巨头诺基亚和爱立信都顶不住压力撤出了俄市场， 华为公司却能坚持履行合约供货，不得不说，这才是真正的契约精神！ 不出意外的话，未来俄5G市场必有华为一份！任正非果然不一般，即便众多主流 科技 巨头都选择“跟风”， 但是在他带领下的华为依然有着自己的坚守，没有选择盲目妥协。

并且截至目前， 华为已经被针对2年有余，但是作为基本盘的通信业务却依然在稳步发展 ，接下来华为是否能够拿下更多俄5G大单，让我们一起拭目以待！（工业与制造技术）

孟晚舟将于4月1日首次当值，成为华为轮值董事长

首先，孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，推动公司走出“一国两制“模式，加强该公司的国际经营活动。此外，孟晚舟对华为公司的负责任领导风格也在改变中，助力华为公司推动企业社会责任，发挥华为专业能力和在各行各业的影响力，为技术和人类发展做出贡献。另外，作为华为轮值董事长，孟晚舟将利用其优秀的领导力量，着力推动华为进行管理，加强对研发、企业文化和未来战略的整合，并加快发展华为在全球金融和科技创新领域的竞争力。此外，孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。孟晚舟将于4月1日首次当值，成为华为轮值董事长，对于孟晚舟的上任，我个人认为虽然饱受公众的关注，但是却对着华为以后的发展有着以下几方面的影响：首先，我们应该认识到，华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为接班人，所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来，华为接班人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可，华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略，相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为创出长期的和平环境，尤其是在现阶段华为在发展过程中所遭遇的困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。

孟晚舟将成为华为新任董事长吗？

作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？

根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。

在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。

也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。

孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变

让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。

一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。

虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。

二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。

我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。

三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？

虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。

孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响

这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。

孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。

首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。

其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。

最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

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