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2.5天假(25天假期哪里实施了)

阿信2023-04-02生活资讯90

本篇文章给大家谈谈2.5天假,以及25天假期哪里实施了对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

2.5天小长假是什么?

2.5天小长假是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。国家旅游局曾明确指出,弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

每周休息2.5天实行了吗 哪年开始每周休息2.5天

导读:近期,多地实行2.5天休息制度的消息上了热搜?这是每个人都关注的问题,因为与我们自身的利益和休息制度有着很大的关系。那么,每周休息2.5天实行了吗?哪年开始每周休息2.5天?现今推行每周休息2.5天的城市有哪些呢?和我一起去了解下吧。

2015年8月起,每周休息2.5天开始在多地实行。目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

关于2.5天休假制度的相关通知

2015年8月4日,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布,要求:

1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好落实。

2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假;

3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是,错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。

2.5天休假模式推行发展过程

2.5天休假模式,即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

《意见》明确鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2020年4月,多地提出推行每周2.5天假期。

2020推行每周休息2.5天的城市有哪些

南京试行每周2.5天休息制度:4月11日,南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开,正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中,提出延伸消费新时段,试行每周2.5天休息制度。

河北鼓励推行2.5天弹性休假:3月30日,河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出,将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

浙江鼓励一周4.5天弹性工作制:据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到,鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

甘肃陇南鼓励周末2.5天假:3月20日,甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出,为拉动消费,鼓励休假消费,每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务,安排好值班人员的情况下,可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度,任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。

江西二季度试行周末2.5天:3月19日,江西发布《关于打好「组合拳」提振旅游消费的通知》中提到,二季度试行周末2.5天弹性作息。

安徽实施周末2.5天弹性作息:4月24日,安徽省印发通知,各类单位结合自身实际,安徽实施周末2.5天弹性作息,真正把带薪休假制度落到实处。

鼓励有条件的地区推行每周2.5天假

目前来说,我国对于标准工时的规定是每周上班40个小时,超出的则算作加班。倘若一个人每天工作8小时,那么从周一到周五工作5天就正好工作了40小时,周六周日休息的话就相当于每周有2天的假期。

每周2.5天假这个目前并没有法律的规定,而是国务院文件中提出的一项建议。2015年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,这个意见中提到鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。此后,有10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

不过,2020年8月,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出:进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。”也就是说,在企业经营允许的情况下,企事业单位可以自行按照每周2.5天的时间安排员工休假,但是这个目前还不能作为全国统一的政策进行实施。

鼓励有条件的地区推行每周2.5天假,这可以减轻打工人的哪些负担?

给劳动者提供更多的休闲时间,能提高员工的效率,现在有很多公司就要求员工996,甚至周末还要加班,这其实非常耗费员工的精力,也是对员工变相的压榨和剥削,而鼓励企业推行每周2.5天假,那么员工就将会有更多的休息时间,提高员工的幸福指数和满意度,可以极大的减轻员工的压力,慢慢的提高员工的积极性。

可以缓解员工的疲劳,让打工人有更多的时间用在自己的家庭里面,现在很多家庭都是双职工,导致夫妻之间缺乏沟通也容易导致离婚,而多让这些打工人休假,其实有助于家庭和谐能更好的减轻家庭负担,如果一直处于上班的氛围之中,会让人的大脑不停的运转,导致整个人精疲力尽,多给这些员工放假,会慢慢的促进员工的积极性。

其实一些发达国家已经在推行每周只工作4天,只要政府号召企业多给员工放假,但前提是不给员工降低工资,我相信会提高社会的和谐,想让企业得到有效的运转,不是一味的让员工加班加点,而是让这些员工创造性的工作,这样才能达到事半功倍的效果,特别是很多大的互联网企业其实都在要求员工转点下班,我相信在以后员工的工作强度将会逐渐的下降,但是给企业带来的效益将会逐渐的提升。

每周放2.5天假,可以让打工人有时间去照顾自己的孩子,现在有许多父母都没有时间来照看自己的孩子,导致许多家庭都不愿意生育,如果多给劳动者放假,会进一步的提高生育率,我觉得这是非常好的,不要总是对员工进行剥削,应该给予他们更多的自由和休息时间,这样可能会带来更积极的效果。

2.5天休假模式:并非法定

2.5天休假模式:并非法定

相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。这种情况下,即便延长每周休假时间,恐怕很多员工也很难享受到。以下是我收集整理的2.5天休假模式,希望能够帮助到大家。

2.5天休假模式要开启了?

国务院办公厅日前下发文件,要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息,让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式,为职工外出休闲度假创造条件。

2.5天休假模式意味着:

每周40小时工作制有条件地减为36小时

国办的意见,发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假,弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排,周末2.5天休假,则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。

对于全国员工来说,能够减少工作时长而增加休假权利,当然是普惠式的福利。

对于2.5天休假模式,网友都是明白人。

“本来就是没影的事,争来争去有意义吗?还是踏踏实实加班,早点干完活回家陪老婆孩子吧”,一位网友在微博上说。

“一切假期没有法定都是扯淡,再说法定都不一定休得了。”

“先把我的双休给落实了,谢谢。”

2.5天休假模式,这种福利我们真能享受到吗?不乐观!

媒体反响:万一实现了呢?

在一一列举上述论据,同时采访了相关专家之后,《现代快报》 得出最终结论——理想总是要有的,万一实现了呢?《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来,并表示,“中国职工只要每天工作不超8小时,就合乎劳动法和国家规定,在此原则下进一步减少工作时间,都是合法的。”

这家报纸同时认为,每周一个小短假,实际上是创造了一个全新的周工时制概念——36小时工作制,属于一种制度创新。“创新”是可行的,这比法国的35小时工作制还多一个小时。

不过,从当日出版的报纸来看,大多数媒体还是对“小短假”能否得到落实感到担忧。

现实困难:带薪休假都难!

据人社部不久前的一项的调查显示,目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。

至于周末2.5天休假,可以想象,即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广,也可能同样演变成另一种二元化福利制度:能够享受带薪休假的单位会将其刚性化,而薪资不会受到影响,行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口,员工要享受这项福利,可能得通过被迫的有偿购买才能换取。

劳动力市场存在差异,所以难言公平

之所以可能出现这样难言公平的差异,是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。

党政机关、事业单位、大型国企这一类组织,基本不存在市场化的雇主和雇员概念,员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密,因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。

雇主为大的行业中,休假势必遭遇现实阻力

而其他组织则没有这么幸运,不管是什么行业,目前都是典型的雇主市场,而且单位劳动效能普遍较低,在这种情况下,一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力,二是工作时长起着弥补生产效能差的作用,雇员的工作时长对其收入有决定性影响,因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态,再好的休假福利制度,在这里也只能是纸上福利。

实际上,在雇主为大的行业和单位里,能够兑现节假日加班依法予以补偿,能够保证双休日已属难得。扩大带薪休假覆盖面,推行周末2.5天休假,势必遭遇现实的种种阻力。

普惠福利不异化成不公平制度的解决办法

能不能让职工的休假权得到更好的保证?能不能不要让本应普惠的福利政策不要异化为一些人能够享受、其他人望之兴叹的新的不公平制度?

首先,别让休假权工具化。近年来,集中休假制度导致全国景区不堪重负,不少景区遭到破坏是事实,旅游经济增长速度放缓也是事实,但如果只把休假制度改革作为改善旅游经济财表的驱动力和目标,休假制度改革就可能工具化,员工休假权难以得到保证的弊端就无法革除。如此一来,愿景就只能继续是愿景。

其次,应该把强调员工的休假权视作优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。中国劳动力负担大、压力大举世闻名,在一些著名企业中不乏悲剧发生。尽管过劳能够迅速换取财富,但长远来看,过劳不会增加单位生产效能,反而会制约产业和企业的升级转化。经济发展到今天,应该提倡的不是加班文化,而是休假文化。

再次,对于明显违反休假和作息制度规定的行为,必须加大稽查力度。政府稽查不可能触及到微观层面的各个方面,因此,平衡雇主与雇员的议价能力就显得尤其重要。

别让假期变成嘴边够不着的大饼

总而言之,休假制度的顶层设计,必须围绕强化权利意识来设计,而不能追求利益化。这样,现有的结构性问题才有可能得到解决,带薪休假和周末2.5天休假才可能惠及更多的.人群,而不至于要么为部分人享有,要么成为放在嘴边却始终够不着的大饼。

拓展延续

什么是2.5天休假制?

对于谁能享受这一休假,具体落实形式为何,《意见》表述为:

有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

从这段话中可以看出,2.5天的休假模式并非强制性的,更偏向于一种“建议”。对有条件的地区和单位建议实施。那么什么是“有条件”?这个可能需要因地制宜了,从目前已出台政策的省份和城市来看,经济指标并非唯一的条件因素。

需要强调的是,这种新型休假模式不是简单地“周五下午放假”,而是要将这半天的工作提前安排到其他工作时间内。所以说,正确的表述应该是“放假不放松”。

应该说这一休假制度的创新,具有很大的进步意义。事实上为劳动者提高了生活的品质,在一定程度上缓解了工作的压力,具有社会福利性和经济刺激性的双重正面意义。

你能享受到2.5天的休假吗?

在《意见》出台后,各地开始逐步落实并推行。2015年8月,湖南宁乡县旅游局公开称其单位已经实施2.5天休假,成为了全国第一个“吃螃蟹”的单位。

此后,河北、江西和重庆等地陆续出台省级意见,推广落实。今年3月12日,甘肃陇南发布通知,称行政事业单位在不影响工作前提下,部分员工可以周五下午休假旅游。实施的时间有的省份为夏秋两季,有的为春夏秋三季,从2个月到7个月不等。

3月24日,浙江省发文鼓励有条件的机关、社会团体、企事业单位落实2.5天带薪休假制度。

4月11日,南京发文支持有条件的企业每周增加0.5天休假,事业单位可根据情况试行2.5天弹性休假等。

从以上情况可以看出,目前想要享受这多出来的半天假期,首先要在出台政策的省份或者城市,其次所在的单位要“有条件”;由于这一弹性制度并非强制,所以能够具备条件的还是多以行政事业单位为主,部分国有企业或者其他大型企业也有陆续跟进的。

那么对比自己所在的省份和单位,应该就能判断自己短期内能不能享受到多半天的假期了。

2.5天的假期有什么用?

这一试行的弹性休假制度,根本原因在于希望刺激国内旅游业,同时提振经济。并不希望休假的人宅在家里。那么有意愿出门消费的人断然是具备一定物质基础的。

如今各地密集出台相关政策,意图也旨在提振疫情之后的旅游业和消费市场。如今国外疫情蔓延,外贸出口受阻,如何通过刺激消费来提升经济走向,已经成为了一项重要工作。

2.5天的休假,自然是以短途旅游为主,必然主要为周边游、郊区游,范围以国内为主。旅游业已经借着此次“东风”积极的行动起来。各大旅游网站,已经针对2.5天休假,上线了多种“周末游”产品。

即便不出去旅游,多了这半天的假期,周末可选择的余地也变得更大。比如探望父母,或者陪孩子出去走走,也许能够让人们从占据大多时间的工作中,能够多一些陪伴家人的时光。

究竟这一弹性休假能够对旅游业有多少利好,是否真的能够刺激消费市场的活跃度,一切还是未知数,需要时间的检验。

争议与探讨

然而,并不是所有的人都对这一弹性休假制度拍手叫好。归根到底,原因在于很多人并没有条件享受这一福利。前面说过,由于限制较多,且非强制措施,所以企业有较大的自主权来决定是否实施。

首先,以我们目前的劳动环境来看,与其探讨多休半天,不如先严格落实双休假期为好。众多中小民营企业吸收了约70%的劳动力,但是其中很多企业在生存压力下,加班已经成为常态,即便是法定双休也难以保证。

在这种情况下,我们应该避免把2.5天的弹性休假制度,变成少数行政事业单位的福利。进一步拉大体制内和体制外的差别,造成新的不公平。

其次,关于劳动时间还有一定的法律争议。比如说一些地区规定,虽然休假2.5天,但是每周40个小时的劳动时间还是要保证的。那么这多出来的“四个小时”势必要加到其他劳动时间里。

如果按照劳动法第44条明确,加班时间支付不低于工资的150%的工资报酬。这多出来的工作时间是否要按照加班来计算呢,如果确认为加班,显然直接增加了企业的负担,如果不确认为加班,又涉嫌违反劳动法,带来用工风险。

再者,员工多休假,必然意味着企业的用工时间减少,这是一些企业不愿意见到的。受疫情影响较大的行业企业尤其如此。如果是以工时或者计件起算工资的企业,多休也意味着员工收入的降低,可能部分劳动者也不愿意。这是值得考虑的问题。

最后很多人的疑问是,没有法定要求的假期落实很难,千万不能把如此好的弹性休假变成水中月雾中花。

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